前“東家”曾聲稱，我在新公司工作不會超不過半年，消息傳到我這兒已是我在新公司工作的第4個月了，那位老同事有板有眼的描述著前“東家”語氣如何堅定。與他合作十年，我深知他的為人，知其有替人測運氣的嗜好，不滿足他也顯得咱們不講交情，事實上原公司領導和同事們對我工作情況的熱衷，讓我心生感動，對于他家少夫人因幾年前在我的新公司有過一段工作史，便以此借機直接或間接的為我在新公司制造噱頭的事便寬大處理了，對此種挑釁的反應表現得聰明得體，爾等肯定要多失望有多失望，人在職場，最無恥的不是勢利小人，而是弱智的正義之士，我估計現任老板起初對前“東家”的招數也心存疑慮，揣摩真偽之后，表現的十分英明，不但彼此加進了認識，而且合作更向深度發展。

市場無情，人才的竟爭也是老板之間的較量，從竟爭對手到公司同仁，真是戲劇性的變化，昨天還彼此暗自叫板，今兒就坐在同個飯桌上吃飯了，想想也夠嚇人的。第一次參加公司總經理例會，我的匯報簡直就是在接受十五位老總們的集體評審，雖然沒人對我的能力和水準產生質疑，但要從內心把我當成自己人，融入這個集體還需要時間，他們眼里我是職場版《無間道》的主角，疑似行業中的超級大間諜，帶有不可告人的目的前來臥底，并隨時都有揣著情報撒腿走人的嫌疑，因此，周圍是層出不窮的戒備，心里脆弱的很難扛住。那陣子自己還真想走人了，情緒異常低落，一方面是某公司開出的薪資價碼對我極具誘惑，另一方面我發現公司的管理狀況并沒有我想象的規范，我總是且行且小心，表象泰然自若，但內心卻時刻都在斗爭。

新老板的器重和信任、欣賞和肯定以及他豁達的做人準則，直接粉碎了我撤離的荒誕想法，而他果斷的決策能力、敏捷思維方式、誠實的從商信條、超強的學習力都讓我心悅誠服，見朋友時也常表現的象個小股民，由于跟對了莊，或撞了大運而控制不住流露出因幸運而滋生的滿足感。事實上，前“東家”始終為我殫精竭慮，這種做法讓我充滿感激之情，從心理學地角度說人付出的越多，就越不會輕易放棄，他希望我回頭，也盼著我四處碰壁并以此證明只有他提供的舞臺，我才有機會。

其實我在新公司并非稱心如意，從陌生到熟悉、從熟悉到了解，都在不斷調整心態，想方設法的融入，而無論是哪個企業都有其通病所在，排外風氣很嚴重，這就是我常說的磨合。回想當初自己坐陣新員工講堂，還鄭重其事的教誨新員工如何安全度過試用期那種官僚腔調都想笑，員工一定在心里罵俺：站著說話不腰疼，當自己面臨同樣處境時，才能體會期間的艱難，而我突然意識到，讓更多的新員工學會如何適應企業是擺在我面前的重要課題。