雇主們與求職者之間，從來就不應該是防守和戒備的關系，而是一個雙向選擇、協作互助的交流過程。某公司招聘負責人J愿意用自己的經驗來分享求職者們在求職過程中出現的各種狀況(而這些可能導致求職不成功)不僅是一種對工作的認真負責，更是對求職者們的關心，真誠的幫助!

以下為企業雇主負責人J分享的一些在招聘時候遇到的各類問題(實習生全職都包括)：

1、發簡歷，所有收件人都在抄送郵件里(起碼也應該是密送吧)，不管是題目還是正文都沒有任何有關應聘哪個職位的信息，這應該是最惡劣的應聘了吧;

2、只有題目(還不是寫求職，只有自己名字之類的)和附件沒有正文。很多公開招聘的郵箱每天都會收到無數封垃圾郵件，沒有明確的應聘職位等信息非常容易和那些垃圾郵件混在一起被刪除;

3、不寫應聘什么職位、城市的，同時很多職位在招聘時給分類帶來不便;

4、簡歷里的專業、實習經歷、工作經歷跟我們完全不相關，也沒有任何的說明。如果你說你現在非常想從事這個行業， 做過哪些相關的努力，有什么相關的愛好，真誠的想爭取一次面試機會，我們是不會無視的，不然我們為什么要花時間去面試一個學機電、學園藝、或者正在從事機械維修工作的人?

5、簡歷基本信息只有姓名、學歷、聯系電話，下文里實習和工作經歷還只寫做了多久，沒有具體時間，畢業時間呢?畢業院校呢?這是基本信息，不寫院校別人就會覺得你是北大畢業的了?不寫畢業時間怎么知道你可不可以做全職(學生身份不能簽勞動合同)，有多久工作經驗;

6、簡歷里的每段工作經歷都只有幾個月，又沒有充分的理由，這個行業培訓一個人不容易，我們不想在做不長的人身上浪費時間;

7、忘記附上簡歷的;

8、郵件過大的。正文里不能讓我們對你產生興趣，就不要指望會有人去下載你的附件，很多時候還是很大的附件，能把你的郵箱堵一天，這種情況我們通常會讓IT幫忙在后臺看看，直接刪掉超大郵件;

9、簡歷一看就是統一模板的，應聘運營專員職位，可求職意向寫的是想做市場銷售、廣告制作、行政……我們怎么往下看?

10、 請真實敘述你的實習經歷：有人附上一個完整的大型活動方案，強調這個是自己的主導的。我不知道什么樣的公司會把預算這么高的活動放心交給一個入行不到半年的新人。不用展示那些PPT，老老實實說你在這個項目里負責了什么，學到了什么，這個更實在;(這些PPT有可能讓你涉嫌泄露前公司的信息，另外，真想展示可以轉化成PDF，別一來就是幾十兆，沒幾個公司的郵箱有這么強大)

11、 面試的照片請慎重選擇，都是新人，不用非得穿正裝照，只要干凈整潔看得清你長什么樣子就好，生活照證件照都可以。特別提醒女同學，別放那些濃妝性感藝術照，或者嘟著嘴的嚴重PS照，我們真收到過秀長腿穿低胸背心的，我們不是招模特;

12、 發了面試通知過去一兩周才回復說剛看到，這是在積極的找工作?

13、 回復可以來面試，結果不出現;

14、面試前一定把公司背景、案例了解一下，百度、微博上搜索就夠了，不應該連公司干什么都不知道就來面試的，起碼路上手機查查也行;

15、還有來問怎么到面試地點的，如果是偏僻的地方還說得過去，如果幾乎是城市地標地了還要問，作為新時代的學生居然不知道用百度地圖，我們怎么相信你是一個會自己解決問題的同事?

16、 面試出現了，但：提前一個小時、半個小時以上到的(說是自己很重視所以來的早，正好附近辦事就早過來了，或者后面有其他安排了，臨時要求提早面試);提早到了還沒耐心等的;遲到的;不想做筆試題的…… 關于時間問題，提前5-10分鐘就好了，我們要上班、要開會、要培訓的，不是坐在這里隨時等著給大家面試的。早來了還沒耐心等以及不想做筆試題的根本就不想評論了;

17、漫天要價的：一個才做過一兩個月相關工作的實習生，要價比全職還高，理由是自己有經驗;或者是說因為剛畢業要在大城市獨立生活，經濟壓力比較大。后一種情況我很理解，初來大城市的學生面臨太多需要用錢的地方，但從公司的角度來說，沒有哪個公司有義務為你的經濟問題買單，除非你已經顯現出了你的能力。所以剛畢業的求職者別用這個理由去談薪資，不如說說那些表明你自己能勝任這份工作的經歷經驗更有效;

18、拿到Offer后又以各種理由回復不來了，除非這個理由夠充分。還有直接不出現的。

沒想到一下子就說了這么多問題，我也是看著這些不靠譜的簡歷著急，所以我們還是盡量都給大家面試的機會，別埋沒了人才。但實際情況證明，簡歷都不能包裝好的人工作也好不到那里去。