經理在電腦旁敲了兩下，小牛才回過神來。他趕緊關掉正在設計的網頁。“經理會不會……”小牛心里直打鼓。
小牛是這家網絡公司的網管。網管的活兒繁雜瑣碎，難度不大卻十分 “熬”人。近年來，眼看著同學們都開上了嶄新的愛車，小牛也加快了自己的購車進程�？墒嵌道镢y子有限，小牛便悄悄在網絡上接活兒賺外快。
成功的幾單生意讓小牛信心倍增。業余時間壓根干不過來，小牛便在工作時間見縫插針地干上一點。但他很是小心，先保質保量地完成本職工作，私活盡量留到下班后。這天經理和同事們都離開后，他接著修改網頁，沒想到經理忘記帶重要文件又折回來了。這下可被經理抓個現行，小牛預感不妙。
幾天后，小牛接到公司發的違紀辭退通知，理由是在外兼職，利用公司設備為個人謀利。小牛很是不平：自己干私活是在下班時間，并沒有影響本職工作，也沒有給公司造成損失，為什么要被公司辭退？
本案中，公司解雇小牛的理由有兩個：一是因為他在外兼職，二是因為他用公司的設備為個人謀利。
對于兼職的問題， 《勞動合同法》中對過失性解約增加了 “兼職”的內容，其第39條第4款規定： “勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。”據此，用人解除兼職員工的勞動合同必須具備下列兩種情形之一： “兼職”對完成本單位工作任務造成 “嚴重影響”，或用人單位對兼職提出過反對意見，勞動者拒不改正。但這兩個條件都需要用人單位提供相應的證據予以證明才行。本案中，用人單位在沒有履行教育程序，也沒有足夠證據證明小牛兼職影響了本職工作的情況下就解除雙方的勞動合同，顯然是欠妥的。
關于利用公司設備為個人謀利能否解除勞動合同的問題，關鍵要看單位的制度中是否有相應規定。如果勞動者的該類行為確實嚴重違反了用人單位合法制定的有效的規章制度，可以被解雇。
具體到本案，任何一個處理理由的不成立，都會導致解除勞動合同的無效。企業在處理職工當中，處理理由切莫貪多，所列明每個處理理由都應當確保成立。
作者：兼職企鵝