今年11月份,應屆大學生招聘會進入首輪招錄階段，沒有太深入接觸過社會的大學生們，如何才能受到用人單位的青睞？

怎樣才能被用人單位錄用？是應屆畢業生們最關心的問題。

為此，記者著重采訪了現在、過去應聘成功者的經驗和幾個企業的人力資源總監。

記者在調查中發現，除了大學生所掌握的求職崗位中涉及的相關專業問題以外，

在一些細節問題更應該注意，可能也是獲得面試官或者招聘專員的印象加分，獲得某份工作的關鍵。

[求職大學生]

實習有針對性找好工作的跳板

“學校到大四時，就沒什么課了，從暑假我就開始實習了，四個多月的時間里，學到的東西和在校園里是不一樣的。”吉林財經大學的黃楠在一家公司實習擔任出納，感覺到除了學校學習的知識以外，對于一些實際問題是第一次看到、聽到。

“學校要求學生們實習的時候，大家總覺得是走形式，沒必要，但是當我在辦公室里接觸到的實際情況，完全和課堂不同了。”黃楠總結，雖然自己實習時間只有4個月，并且沒有掙到工資，但是學到的東西確實在后來應聘面試過程中形成了一種力量和自信。黃楠告訴記者說，求職方向依然是財務工作，已經面試了5家用人單位，其中有3家通知筆試了。

在實習中，黃楠發現單位同事之間都喜歡坦誠的人，對于面試的一些技巧，在面試回答問題上黃楠也是這樣做的。例如有一次面試官問黃楠有什么缺點，如果是從前，黃楠一定會耍一些小聰明，將缺點說成特點，但是實際中黃楠說，“老實說，我自己性格比較慢，不是那種雷厲風行的人。”她抬頭看了看面試官，停了一會兒又說，“每個人都有缺點，但是我也想說我的優點是嚴謹，細致。”面試官滿意的點了點頭，并將眼前這個“實在”的小姑娘的簡歷留了下來。

[往屆大學生講述]

放低身段做好功課

贏得工作和愛情

“我的大學沒有白上”。家住吉林省德惠市的姑娘小王告訴記者說，她2007年畢業于吉林師范大學歷史系。畢業后，她在長春國際會展中心針對大學生舉辦的專場人才招聘會上，一共給自己相中的單位留下3份簡歷。兩家待遇高的企業，雖然留下了她的個人簡歷，但石沉大海。只有一家學生輔導類報紙打來電話，說她被錄用了。盡管這家單位的待遇低，不是很理想，但她還是很現實地選擇先就業。為了滿足自己的生活需求，她在外邊一家出版社，又找了個兼職。兩份工作雖然很辛苦，但畢竟實現自己的“自給自足”的目標。

在這家單位干了4年后，有一天，她在報紙上看到某報招編輯。沒有在都市報工作經驗的她在參加完筆試后，緊接著上街上買來同城的幾家報紙，認真研讀她所應聘的崗位的編輯版面特點、語言技巧和圖片使用手段。

盡管以前從業的是輔導類報紙，與應聘的都市報不是一個類型的，但她最終，靠先前4年積累的工作經驗，以及良好的臨場發揮，一路過關斬將，成功被錄取。

如今的她在單位已經是骨干編輯，每個月都至少能開3000多元。在工作中，她還贏取了一個男同事的青睞，并終成眷屬。

[hr魯的做法]

一些奇葩問題

絕對不是無理取鬧

在招聘現場、在很多的工作場合里都能看到hr這個縮寫，有些人可能還不知道hr是什么意思？hr(humanresource)是英文humanresource的縮寫，是指人力資源。

在采訪中，記者了解到有將近一半的人力資源總監都提出過除了簡歷中的硬件條件以外的一些看來“不著邊際”的話題，比如：“你是什么星座的？”“你愿意看動畫片嗎？”曾經在長春某大型商場任招聘專員的魯女士解釋說，“這些問題都不是隨意的問題，可以看出求職者一些性格和特點。”

魯女士說，“這不是看一個人對星座研究的多透徹，一是看求職者的表達能力，另外就是考察求職者如何看待自己的優缺點。”

魯女士還向記者透露了一個關于求職者著裝會影響薪資待遇的問題。“在面對一些崗位的招聘，我有著自己的方式--看面試者的服飾。如果面對一個著裝普通，對自己沒有花過多的金錢精心打扮自己的求職者，那么我根據經驗，判斷他對生活品質的要求并不是很高，在心里下意識的就會覺得月薪3000元，他很可能就會接受。

“相反的，如果求職者是一個外在打扮相對精致，名牌傍身，我會認為他是一個很注重生活品質的人，會有更高的薪資追求。如果很滿意他其他條件的話，就可能在公司可承受的范圍內，給他開出一個高一些的薪酬。”魯女士坦言。

此外，通過服飾還能看出另外一些問題，求職者如果看起來妝容或者穿著過于精致，那么面試官就會對應聘者能否勝任這個崗位而認真考慮了。魯女士說，“曾經有一個應聘者雖然是正裝，但是化妝有些偏濃，衣服上的胸針、裝飾項鏈有些偏重，他應聘的是樓層經理的職務，每天樓層巡視工作比較多，讓我感覺她可能吃不了這個苦。于是，我就把機會給了別人”

[hr陳的做法]

小組討論別搶話

別人話要認真聽

hr陳琳向記者介紹說，近幾年招聘中，她組織過多場無領導小組討論。將求職者隨機分成小型討論組，通常是一些活動策劃問題，每組6-8人不等，開始自由討論。陳琳表示，小組中往往有人特別愛說話，也有人特別不愛說話，這兩種極端在hr眼中就都不占優勢了。相反，討論中，那些話不多，但切中要害，說話說在點子上，這種求職者就會很吸引她的眼球。

此外，在小組討論過程中，陳琳和面試官們更關注“聽眾們”的表現。“如果其中一個組員在發言，我會用眼睛掃一下其他人的狀態，看看他們中間是否有人在認真聽、認真思考、點頭附和……我認為能用心聆聽的人，才會真正尊重同事、尊重同伴的勞動。”陳琳說，相反，在討論中一心只想出風頭，而不太聽別人講話的求職者，將會在hr心里第一個被pass掉。

隨著社交平臺的方式廣泛，這兩年來又開始流行了看微博和朋友圈來了解一個人。長春一家文化傳媒公司的hr陳琳表示，“如果一個人連自己的朋友圈都經營不好，那他一定不是一個有趣的人，也不會是一個多么有創造力的人。”

hr陳琳考察一個求職者，是多方面的，看完簡歷后，會讓求職者成為她的微信好友，這樣，她就能看到求職者的微博和朋友圈。她會事先要求應聘者在簡歷中填上微博鏈接、微信號。hr陳琳認為，如果一個人的微博和朋友圈中全是轉發信息，而沒有自己的原創，那么說明這個人思維比較懶惰，不適合在創新型企業工作。此外，陳琳表示，通過看一個人朋友圈的內容，可以大概知道這個人的知識結構、生活狀態、興趣愛好、審美品位等等。

[hr李的做法]

誤區：應聘者多了解企業

避免“丟分”

在培訓教育工作了十幾年的李培強說，自己與很多應聘者打過交道，也面試了不少求職的年輕人。他感覺，現在年輕人應聘還有個“誤區”，就是習慣上來就談薪資待遇，談能給求職者交幾險一金，談一年休假多少等等，閉口不談企業的發展前景，以及自己的發展空間等這些用人單位更樂意聽到的“問題”，因此首先就會令應聘者“丟分”。

“如果公司因為員工的努力，業績上去，賺錢了，老板肯定要想著你，你還怕待遇上不去？

[就業局]站在一定高度擇業面試切忌盲目

長春市就業局相關負責人認為，應屆畢業生可在參加招聘會前，提前補充“人力資源”或“職業生涯設計”知識，大致形成自己的事業追求和事業方向，最起碼也應該仔細思考并分析本人的生活興趣、專業特點和個性特點符合從事哪些行業和崗位。

同時，他提醒求職者們，每年畢業生撒網似地投簡歷，造成了資源的浪費，也做了很多無用功。參加校園招聘會的目的不僅僅是“抓緊時間投簡歷”，更重要的是通過企業的“宣講”、“介紹”，認識到企業對個人職業規劃是否有幫助，這個企業是否適合自己，然后在決定是否面試。

應屆畢業生求職時間表

11月：大學生招聘會11月進入高潮。長春國際會展中心的重要招聘會不能錯過。

12月：陸續進入筆試與面試高峰期，名企一般在12月發放第一批合同。
作者：兼職企鵝