打工間隙，張明問記者，能否幫忙去勞動監察部門投訴？聽到記者轉述的情況，南京市勞動保障監察支隊工作人員范雋表示愛莫能助。他解釋道：“對于大學生頂崗實習，勞動部門可以按《江蘇省勞動合同條例》規定，要求企業按約定的標準支付實習報酬，且不得低于當地最低工資標準。而兼職行為，不存在正式的勞動關系，不在勞動保障監察、勞動仲裁范圍內。如果討薪不成，只能走司法途徑。”

“張明可以找企業討薪，還有人做了兼職卻不知道到哪里、找誰要錢呢。9月中旬，兩個女孩來投訴，說在一個網站兼職做美甲師，老板通過網絡派工，扣10%的管理費后，其余收入都是美甲師的工資。她們做了六七單，沒拿到工資，想跟老板要，卻聯系不到老板。”范雋感慨，“才接觸這類事情時感覺‘無厘頭’，現在見怪不怪了，因為通過網絡達成的松散用工關系明顯增加。”

的確，某兼職網站上，南京地區兼職信息細分為三十多類，不少一兩分鐘前發布的招聘信息，已顯示有人投遞簡歷。在互聯網研究機構“易觀國際”分析師孫夢子看來，招聘行業是最早被互聯網化的領域之一。她告訴記者，作為互聯網招聘的細分市場，兼職招聘去年起快速升溫，兼職類網站、APP都很紅火。今年第二季度，三大兼職類APP的活躍用戶已達48.3萬人。

那么，在這些網站或APP發布招聘信息，有何門檻？在某兼職網站，記者幾步就注冊為企業用戶，順利進入填寫兼職信息頁面。該網站提示，未認證企業的兼職信息，需經過1小時的審核才能發布，認證企業發布的信息無需審核可立即上網。記者電話咨詢如何成為認證企業，該網站表示提交營業執照副本后，會有人聯系。

為了保障求職者利益，南京大學法學院副教授黃秀梅建議，網站、APP，對入駐經營者，首先要履行審查義務，核實其是否有資質、相關證照是否齊全，其次要跟蹤、監管并評估其誠信度。如果有求職用戶投訴被欠薪等情況，網絡平臺應協助投訴者與經營者溝通，確定一個最后支付期限，如果經營者到期仍不支付，平臺有權撤掉其發布的信息，直至將其加入“黑名單”。她還建議，各互聯網招聘平臺，可以借鑒淘寶等網絡商品交易平臺的做法，要求入駐經營者提供一定的保證金。

黃秀梅還為求職者支招：求職時辨別兼職類網站、APP的資質，了解其運營者是否在工商部門注冊登記。碰到被欠薪，請網絡平臺協助，與用工者協商解決，不能解決的就提起訴訟。如果網絡平臺對投訴不理睬、不作為，被欠薪者可到工商部門投訴平臺。范雋提醒，即使做兼職，也要與用工者簽協議，明確時間、報酬等內容。

9月30日，記者聯系“愛代駕”南京辦公室負責人余然。他答：“最早今天、最晚8日發工資。”“兼職企鵝”客服表示，確實接到張明投訴，已與雙方聯系，會繼續跟蹤。她強調，平臺不收取雙方任何費用，也沒有執法權力，碰到這樣的情況只能先了解溝通。

記者發稿前得到張明消息，兼職工資終于到賬了。找企業、網站、媒體，等了一個月才拿到辛苦錢，令他深感維權之難。他說，年輕人找兼職，不在網上找，在哪里找呢？期待網絡招聘平臺能是高誠信度的空間。