導讀：對于即將畢業的高校學生們，為了尋找到一份適合自己的工作，大多會不停地參加各種各樣的招聘會。那么，如何避免上當受騙，便是值得各在校大學生思考的問題。

案件回放：

2013年2月份，畢業生小劉為了盡快找到工作，從一開始精挑細選適合自己的職位，到后來不管三七二十一只要待遇還行就投簡歷，最終被一家公司錄用為實習生，負責數據錄入工作。

公司負責人口頭承諾，實習期間每月向小劉支付實習津貼1500元，若小劉工作表現良好，畢業后即將他轉為正式員工，月收入在4000元以上。小劉進入公司后，每日勤勤懇懇地從上午8點半工作至晚上8點半。數月后，小劉終于盼到了畢業，于是向公司提出轉為正式員工。然而公司卻以各種理由推脫，并要求小劉當日辦理離職交接手續。

無奈之下小劉到法院提起訴訟，請求法院判決該公司支付實習期間的加班等費用20000元。

法院裁判要旨：

實習生與實習單位是基于合同關系而產生的民事行為，發生爭議時處理的主要依據就是雙方間的約定。由于雙方對于加班工資未做任何約定，且原告亦不能提供能夠證明自己與公司之間存在約定，故駁回小劉的加班費和違約金的訴訟請求。

律師評析：

本案中，用人單位確有廉價使用畢業生，構成欺詐的嫌疑，但在校大學生實習不同于勞動關系，其過程中的加班工資支付以及轉正問題，取決于雙方有無約定。小劉確實有加班行為，但由于該加班行為發生在實習期間，又沒有能夠證明其與公司就關于加班工資存在約定的證據，故其訴請未獲得支持。

如何避免上述類似問題，首先畢業生們不要相信口頭承諾，在實習前最好與用人單位簽訂就業協議，對實習崗位、實習報酬、加班工資、違約金等方面做出明確的書面約定，如有條件，向實習單位提出要求學校介入共同簽訂一份“三方協議”;其次，要通過正規渠道參加招聘，應提前了解所求職單位的真實背景和性質，提高防范意識;最后，增加有關勞動法相關法律常識，在遇到就業侵權時，應及時與勞動部門取得聯系以幫助維權。