張先生問：我是一名在校大學生，利用業余時間在一家公司兼職，后因工受傷，公司不給我報銷醫療費。我聽說勞動者因工受傷可以申請工傷，我這種情況是否屬于工傷？可以要求公司賠償嗎？
律師解答：因為你是學生，你利用業余時間兼職的行為與公司不構成勞動關系，也不享受工傷保險待遇。你因工受傷只能按一般侵權來主張。雖然你與公司之間不構成勞動關系，但形成雇傭關系，可向公司主張雇傭關系的侵權賠償。
超60歲被辭，可否要求補償
李先生問：我今年61歲，在一家單位已連續上班10年。前幾天，單位領導認為我工作態度不好，打電話通知我不用上班了。我想問一下，我是否可以要求單位支付違法解除勞動關系經濟補償金？
律師解答：不可以。因為你已滿60歲，依法已達到了退休年齡。根據《勞動合同法》規定，你與單位的勞動關系依法終止。60歲之后你與單位形成的是勞務關系，不屬于《勞動合同法》調整的范圍，因此不能依據《勞動合同法》要求單位支付補償金。
兩人離婚后，男方不遷戶咋辦
鄭女士問：我和丈夫辦理了離婚手續，離婚協議約定婚后房產歸我一人所有，男方應在離婚后一個月內把戶口遷出，但是男方離婚后一直拒絕遷戶口，我是否可以起訴到法院強制男方遷戶口？
律師解答：不可以。雖然離婚協議中約定男方離婚后一個月內要遷戶口，但是戶口遷移問題目前不屬于法院審理的范圍。所以即便你起訴到法院，法院也會駁回你的訴訟請求。建議你們私下協商解決。
作者：兼職企鵝