姓　　名：  黃女士  性　　別：  女  
婚姻狀況：  未婚  民　　族：  漢族  
戶　　籍：  江西-萍鄉  年　　齡：  26  
現所在地：  廣東-東莞  身　　高：  170cm  
希望地區：  廣東    
希望崗位：  行政/人事類-員工培訓經理/主管
行政/人事類-招聘經理/主管
行政/人事類-薪資福利經理/主管
行政/人事類-人事經理/主管  
尋求職位：  人力資源經理  
 
 

    
教育經歷 
 2004-09 ～ 2008-07 云南師范大學 國際經濟與貿易 本科 

    
培訓經歷 
 2011-09 ～ 2011-09 深圳安信達咨詢有限公司 ISO14001 內審員證書 
 2011-03 ～ 2011-03 深圳安信達咨詢有限公司 ISO/TS16949 內審員證書 
 2008-05 ～ 2008-05 廣州錦田顧問服務有限公司 MTP管理才能發展訓練 結業證

    
 **公司 （2010-05 ～ 至今）  
 公司性質：  外資企業 行業類別：  汽車、摩托車及零配件 
 擔任職位：  人事行政主任  崗位類別：  人事經理/主管 
 工作描述：  一、人力資源管理工作：
1.1、規劃公司人力資源政策、方針、戰略； 
1.2、制定人才發展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計； 
1.3、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行； 
1.4、協調和指導本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考核、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理利用； 
1.5、 計劃和審核人力資源管理的成本； 
1.6、 指導屬下建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態，受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決； 
1.7、評核公司年度培訓計劃，并監督實施；

二、行政管理工作： 
2.1、組織本部門行政管理制度的建立與實施 
2.2、推動建立、完善公司企業文化體系    
2.3、確保公司行政后勤支持,提供良好的工作環境與生活環境給公司員工 
2.4、為內外部客戶提供專業的接待及后勤服務 
三、其他事宜：
3.1、負責本部門KPI的制定、督導、達成工作，并分解KPI至下屬各團隊 
3.2、上級交辦的其他工作任務 
 
 
 **公司 （2007-04 ～ 2010-03）  
 公司性質：  外資企業 行業類別：  批發零售 
 擔任職位：  薪酬福利主任  崗位類別：  薪資福利經理/主管 
 工作描述：  1. 根據年度人力資源工作目標執行薪資福利計劃；
2. 掌握各項目C&B政策流程，確保其合乎公司的相關規定，包括工資制定；勞動合同和社保備案、各類薪資福利等；
3. 制定薪酬福利的政策及市場數據收集，參與薪酬福利調查；
4. 績效評估的實施和管理，執行年終評估；
5. 薪酬福利費用預算及相關的分析；
6. 完成各類人力資源報表的統計，建立人力資源數據中心；
7. 協助完善相關人力資源管理制度,結合公司戰略發展提供相關的薪酬福利改進方案；
8、員工招聘、培訓；
9、完成領導安排的其他工作。
在沃爾瑪由最初的高級文員晉升為薪酬福利專員，最終升至薪酬福利主任。 
 離職原因：  個人原因 
 

  
技能專長 
 專業職稱：  全國高級營銷師 
 計算機水平：  中級  
 計算機詳細技能：  能夠熟練運用POWERPOINT,EXCEL,WORD等辦公軟件制作報表、報告與文案,數字分析能力強、總結歸納力強。 
 技能專長：  5年多的工作經驗，最大的收獲是一份面對人生以及工作的良好心態，當然還有個人能力的提升。

    
語言能力 
 普通話：  流利  粵語：  
 英語水平：  CET-6  
 英語：  熟練 

  
求職意向 
 發展方向：  一路走來，對自身有比較深刻的認識：性格開朗活潑，待人真誠親切，為人踏實、勤勞奮進、心思縝密、辦事效率快、執行力度高，雖經驗尚淺，但求知欲望強烈，一直在奮進中進取。職業生涯規劃日漸清晰，想往行政/人事方向發展，此也是我的興趣所在，興趣是我“激情工作，快樂生活”的強有力支持，堅信自己能在這一條路越走越好，越走越遠。