姓　　名：  聶先生  性　　別：  男  
婚姻狀況：  已婚  民　　族：  漢族  
戶　　籍：  湖北-應城  年　　齡：  35  
現所在地：  廣東-東莞  身　　高：  170cm  
希望地區：  廣東-東莞、 廣東-深圳、 廣東-廣州   
希望崗位：  行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-人力資源總監
行政/人事類-行政經理/主管  
尋求職位：  人力資源部經理、 人事經理、 人事行政經理  
待遇要求：  可面議  要求提供住宿  
最快到崗：  隨時到崗  
 

    
教育經歷 
 2008-09 ～ 2010-07 華南師范大學 人力資源管理 本科  
 1996-09 ～ 1998-07 黃石高等�？茖W校 法律專業 大專 

    
培訓經歷 
 2006-03 ～ 2006-11 智通人才培訓中心 人力資源管理師 管理師 
 2004-06 ～ 2004-06 智通誠企管顧問公司 ISO9001:2000 內審證 
 2004-05 ～ 2004-05 智通誠企管顧問公司 ISO14001:1996 內審證

    
工作經驗至今13年0月工作經驗，曾在4家公司工作 
 **公司 （2010-11 ～ 2012-03）  
 公司性質：  民營企業 行業類別：  紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…) 
 擔任職位：  行政人事經理  崗位類別：  人事經理/主管 
 工作描述：  以純是一家生產針織、梭織、毛織的民營企業，集團共3萬多人，我任職旗下的華隆公司行政人事經理，主要負責以下工作：
1、根據公司總體需求完善招聘制度，制定招聘計劃和程序，組織人員招聘。
2、制定、實施培訓計劃，對培訓后的情況進行跟蹤，完善培訓體系；
3、統籌各部門績效評價工作，不斷完善績效管理體系，完善激勵機制； 
4、組織編制各崗位薪資架構、薪資標準，組織每月工資計算； 
5、參與組織機構設置，組織編寫、審核各部門職位說明書； 
6、勞動合同的管理；接受理員工投訴，處理勞動爭議；
7、根據公司實際運行情況，組織制訂、監督和完善公司各項人力資源管理制度和工作流程。 
8、組織、協調公司年會、員工活動、公司招待及各類集體活動事宜； 
9、負責制定公司辦公用品、固定資產、低值易耗品的采購、保管及發放流程 
10、對公司各種證照的辦理、年檢等進行跟蹤、統一管理 
11、負責安全、車輛、食堂及清潔工作的安排和監督。 
 離職原因：  換個環境 
 
 **公司 （2007-03 ～ 2010-11）  
 公司性質：  外資企業 行業類別：  石油、化工、地質 
 擔任職位：  人力資源部經理  崗位類別：  人事經理/主管 
 工作描述：  1、協助人力總監進行人力資源戰略發展規劃：崗位職務規劃、人員補充規劃、教育訓練規劃、人力分配規劃。就公司實施的人力資源與行政工作提出方案與建議，并執行相關的政策。 
2、負責組織建立健全公司人事行政管理制度，使制度與時俱進，配合公司的發展而不斷完善，公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比并貫徹落實。 
3、負責組織制定公司各部門的員工工作標準；工作說明書的調整與修正。員工職業發展計劃的制定與調整、員工與部門之間關系的協調、員工相互之間關系的協調、合同管理人事糾紛與勞動爭議的處理。為員工制定科學合理的職業生涯規劃，為企業留住骨干人員，增強員工的忠誠度，提高員工的向心力和凝聚力。 
4、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費； 
5、負責組織招聘方案、策略的建立與調整及計劃與實施，招聘渠道的選擇與管理，人員的甄別、面試的實施與評估以及人員錄用相關手續的辦理。合理編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好人員調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排； 
6、組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。薪酬與福利政策的計劃，薪酬構架的調整，福利方案的設計，員工滿意度調查的設計與實施，人力成本分析，定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告等。建立合理的薪酬及福利制度，公平地確定各員工的地位，穩定員工與企業的關系，降低員工流失率。 
7、負責組織公司的培訓管理工作。培訓政策的制訂與實施，培訓流程的建立與制度化，培訓課程的評估與管理，培訓實施工作的落實與保障，培訓結果的評估和培訓計劃的調整。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作。注重提升員工素質：建立層次培訓制度及能力開發系統，使各級員工受到相關的教育訓練，以提升工作能力、管理水平及綜合素質，樹立各級主管的培訓理念，把培訓工作做到實處，彌補公司的薄弱環節，提升公司竟爭力。 
8、負責組織績效考核的計劃與方案設計，考核方案推行的協調，考核項目指標的設定，考核實施的保障，考核實施與結果的評估以及相應政策的調整。建立切實有效的績效考核激勵機制，充分挖掘人力資源潛力，做到人盡其才，才盡其用。 
 離職原因：  個人發展 
 
 **公司 （2002-09 ～ 2007-01）  
 公司性質：  外資企業 行業類別：  通訊、電信、網絡設備 
 擔任職位：  人資課長  崗位類別：  人事經理/主管 
 工作描述：  一、本公司屬臺灣著名電子集團華新麗華集團公司旗下，專業生產計算機周邊線材、通迅線、汽車花線、極細銅軸線、RG系列用線、耐溫耐熱線及熱縮套管等產品。


 
二、本人任職期間主導工作具體如下：
1.依臺北總管理處的規劃及公司之現狀，策劃公司及本部門工作執行方案； 
2.公司人事行政管理制度及作業辦法的擬定，修改以及實施執行；
3.依企業的人力分析及人力預測結果制定企業人力資源規劃，并依各部門人力需求，主導人力招募； 
4.建立培訓機制，主導培訓規劃、推動、督導與執行管理； 
5.負責公司KPI指標體系的建設，主理公司KPI指標、部門一級指標，二級指標、個人的績效指標之計劃編制與執行維護；
6.薪酬設計規劃，人員薪資核發；
7.編列企業內部各部門費用預算，以有效控制直間接人力成本及人事費用；
8.人員的任免、考勤、獎懲、異動、調薪之管理； 
9.與各部門經理組織內部工作崗位/職務分析，對全公司人員配置進行有效的評估； 
10.成立公司內部稽核管理小組，定期進行內部稽查，評核內部管理系統的有效性，配合年度總公司稽核； 
11.建立公司周報、MBO、Q表考核激勵機制并實施推行； 
12.推行ISO9001：2000品質管理體系及ISO14000：1996環境管理體系；
13.對警衛、消防、門禁、環境衛生、食堂、宿舍、車輛管理的規劃管理；
14.涉外公共關系協調：暫住證、保險辦理、政府關系協調；
15.主導公司各種文體活動的規劃：晚會、宴會、球賽等；
16.主導員工調查，建立溝通管道，員工意見回饋及各種突發事件處理；
17.總經理交辦之其他事宜。 
 離職原因：  個人發展 
 
 **公司 （1998-09 ～ 2002-08）  
 公司性質：  外資企業 行業類別：  紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…) 
 擔任職位：  總務組長  崗位類別：  行政經理/主管 
 工作描述：  1、負責部門行政管理和日常事務、協助搞好各部門之間的協調工作； 
2、負責考勤、招聘、培訓、考核及安全管理；
3、負責公司后勤（車輛、宿舍、食堂、水電、辦公用品、固定資產、清潔等）管理； 
4、負責公司安全保衛管理； 
5、負責公司ISO質量管理體系之運行維護及督導5S工作； 
6、負責員工關系管理（勞動合同、勞資糾紛）等； 
7、負責公司企業文化之宣傳及員工活動之開展。 
 離職原因：  個人發展 
 


 
  
技能專長 
 專業職稱：  人力資源管理師 
 計算機水平：  中級  
 計算機詳細技能：  熟練操作office等相關辦公軟件及相關考勤系統； 
 技能專長：  1、熟悉企業內各部門工作流程，并對崗位進行分析與評價；
2、擅長利用各種招聘策略募集人才；
3、熟悉KPI和平衡計分卡之運作；
4、能依需求制定培訓規劃、年度計劃及其經費預算； 
5、11年人事行政、后勤總務方面的管理經驗；
6、熟悉工廠安全生産管理、勞動保護及消防工作； 
7、熟悉勞動法及社會保險等政策法規；

    
語言能力 
 普通話：  粵語：  
 英語水平：  一般  口語一般  
 英語：  一般 

  
求職意向 
 發展方向：  1、行政經理；2、人事經理；3、人力資源經理； 
 其他要求： 

  
自身情況 
 自我評價：  1）本人有13年的人事行政工作經驗；
2）能依據公司發展戰略制定人力需求計劃；
3）有5年關鍵目標指針考核推行經驗；
4）熟悉相關勞動法規，協調員工關系；
5) 個人愛好廣泛，能組織各種員工活動。