姓　　名：  邱女士  性　　別：  女  
婚姻狀況：  已婚  民　　族：  漢族  
戶　　籍：  江西-吉安  年　　齡：  29  
現所在地：  廣東-深圳  身　　高：  155cm  
希望地區：  廣東-東莞    
希望崗位：  行政/人事類-其他相關職位  
 
     
教育經歷 
 2010-05 ～ 至今 江西省師范學院 企業管理 大專  
 2000-09 ～ 2003-07 江西省新聞出版學校 包裝設計 中專  
     
培訓經歷 
 2006-07 ～ 2006-11 東莞智通人才市場 助理人力資源管理師 結業證書 
     
 **公司 （2009-11 ～ 2012-09）  
 公司性質：  外資企業 行業類別：  其它生產、制造、加工 
 擔任職位：  培訓專員  崗位類別：  績效考核經理/主管 
 工作描述：  1、人力招聘：管理人員、普工招聘；（規模1000~1200人） 
人力現狀確定，人力申請審核，招聘實施（網站維護、現場招聘、內部招聘、外部招聘），新員工入職安排等； 2、人事檔案、職工關系管理：人事資料、人員現狀、入職離職、請假關聯； 3、公司員工合同簽訂、管理；4、員工關系跟進（主要是新員工入職后的跟蹤）； 5、負責公司內、外培訓工作的開展； 6、各種培訓課件PPT制作及外訓資料的開發與建立； 7、公司各種文化活動的組織以及企業文化專欄工作； 8、負責客戶驗廠資料的制作； 9、負責公司外國人就業證、居留許可簽證及港澳通行證的辦理；10、人事主管及經理交代的其他工作事項。 
 
 **公司 （2008-03 ～ 2009-09）  
 公司性質：  外資企業 行業類別：  機械制造、機電設備、重工業 
 擔任職位：  招聘專員  崗位類別：  招聘專員/助理 
 工作描述：  1、負責招聘渠道的開拓； 2、招聘會的布場、招聘、簡歷篩選； 3、網絡招聘信息的發布、更新、維護； 4、人才簡歷的搜索、預約、面試。 5、各部門人力需求申請單及人員編制的審核,開發招聘渠道實施招聘. 6、招聘成本及離職人員的分析. 7、每月工作報告的制作 8、根據公司人力資源規劃，協助上級主管建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改. 9、協助公司客戶驗廠處理。 
 
 **公司 （2004-02 ～ 2008-03）  
 公司性質：  外資企業 行業類別：  互聯網、電子商務 
 擔任職位：  人事專員  崗位類別：  人力資源總監 
 工作描述：  1、負責招聘渠道的開拓； 2、招聘會的布場、招聘、簡歷篩選以及各種招聘會的宣傳單的制作與設計； 3、各網絡招聘信息的發布、更新、維護； 4、人才簡歷的搜索、篩選、預約、面試安排工作。 5、各部門人力需求申請單及人員編制的審核,開發招聘渠道實施招聘. 6、招聘成本及離職人員的分析. 7、每月工作報告的制作 8、根據公司人力資源規劃，協助上級主管建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改.  
 
 **公司 （2003-03 ～ 2003-12）  
 公司性質：  外資企業 行業類別：  印刷、包裝 
 擔任職位：  行政助理  崗位類別：  人事助理/文員 
 工作描述：  1.負責新入職員工的公司基礎教育培訓，職業道德培訓； 2.負責招聘方案的初步擬定，招聘渠道的擴展，新進員工的初步面試，證件審核； 3.入職員工與離職員工手續的辦理，做好入離職員工的統計； 4.人事檔案的管理與人事資料保管，調職員工的人事資料更改與廠證更換； 5.各部門人員需求的統計，招聘與配置。 
 
   
技能專長 
 專業職稱：  
 計算機水平：  中級  
 計算機詳細技能：  能熟練運用辦公軟件 
 技能專長：  有多年大型外資制造企業人事工作經驗，對人力資源六大模塊及行政總務各環節工作流程均深入了解,有豐富的理論及實際工作經驗。對社會保險的辦理、工傷的處理、港澳通行證及外籍人員簽證的辦理流程均相當熟悉。能熟練的運用PPT制作各培訓課件教材；了解ISO9001、ISO14001、TS16949、OHSAS18001等體系基本知識，同時參與過松下、愛普生、東芝、富施樂等客戶驗廠工作；對新勞動法有較深的了解,能熟練處理勞動合同簽訂及續簽工作．人員的招聘，培訓，晉升，績效考核等相關事務有著豐富的工作經驗。  
     
語言能力 
 普通話：   粵語：  
 英語水平：  口語一般  
 英語：  一般  
   
求職意向 
 發展方向：  人事 
 其他要求：  包食宿 
   
自身情況 
 自我評價：  本人有多年大型制造企業人事工作經驗,積累了豐富的各市場招聘工作經驗,具有強烈的責任心、事業心和吃苦耐勞的精神,有較強的適應力和團隊精神,有較強的組織、協調、溝通和人際交談能力.