陳先生

目前所在： 番禺區 年　　齡： 41 
戶口所在： 江西 國　　籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族
誠信徽章：  未申請 身　　高： 170 cm
人才測評：  未測評 體　　重： 70 kg
我的特長： 
◆ 求職意向

人才類型： 普通求職　
應聘職位： 人事總監/經理/主管
工作年限： 16  職　　稱： 
求職類型： 全職  可到職日期： 一個星期
月薪要求：  希望工作地區： 廣州,,
◆ 工作經歷

廣州**貿易有限公司 　　 起止年月：2010-10 ～ 2013-06
公司性質： 民營企業　　所屬行業：貿易/進出口
擔任職位： 人事行政經理
工作描述： 1.公司人事行政管理規章制度的修訂和完善；
2.完善公司崗位編制，協助各部門有效地開發和利用人力，滿足公司經營管理需要；
3.根據公司編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘要求，編制年度/月度人員招聘計劃；并主導應試人的篩選、面試和測試；
4．根據公司職位調整需要對崗位職務說明書進行相應變更，保證職位說明書與實際相符；
5.制定公司年度和月度培訓計劃或綱要；并對試用期員工進行入職培訓和跟蹤考核，根據培訓考核結果提出錄用建議；
6. 監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜；對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期或不定期檢查；
7. 完善公司績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及進解決出現的問題，并不斷調整完善；
8.根據公司發展需要對公司薪酬制度和方案進行調整和完善，保持有效的激勵和約束機制；
9.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分和內部調配、異動等；
10.了解員工思想動態，配合其它部門做好員工思想工作，及時受理并解決員工投訴和勞動爭議；
11.負責召集團公司辦公會議和其它有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施；
13.負責總公司車輛調度、管理、維修和保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求；
13.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、年度總結、員工活動，開展年度總結評比和表彰活動；
14.負責與相關政府部門的聯系，維持好和政府相關部門的良好關系，以獲得相關的支持；
15.定期召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作及時完成 
離職原因： 轉換環境
廣州**商標印刷制品有限公司　　 起止年月：2007-09 ～ 2010-10
公司性質： 外商獨資　　所屬行業：造紙/印刷
擔任職位： 人事行政經理
工作描述： 1.人事行政規章制度的草擬，修改及定稿；部門年度各項工作計劃的制定；
2.完善公司崗位編制，協助各部門有效地開發和利用人力，滿足公司經營管理需要；
3.根據公司編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘要求，編制年度/月度人員招聘計劃；主導應試人員的篩選、面試、測試；
4．根據公司職位調整需要對崗位職務說明書進行相應變更，保證職位說明書與實際相符；
5.員工培訓需求的調查，并據此制定公司年度和月度培訓計劃；對試用期員工進行入職培訓和跟蹤考核，根據培訓考核結果提出錄用建議；
6.設計實施公司員工人才梯隊建設計劃，制定員工成長管理制度及指導人管理辦法，明確員工發展規劃職責；
7. 監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜；對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期或不定期檢查；
8. 完善公司績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及進解決出現的問題，并不斷調整完善；
9.根據公司發展需要對公司薪酬制度和方案進行調整和完善，保持有效的激勵和約束機制；
10.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分和內部調配、異動等；
11.了解員工思想動態，配合其它部門做好員工思想工作，及時受理并解決員工投訴和勞動爭議；
12.負責宿舍、食堂、保衛工作管理制度的擬訂、檢查、監督、控制和執行；
13.負責公司車輛調度、管理、維護和保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求；
14.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、年度總結、員工活動，開展年度總結評比和表彰活動；
15.負責與相關政府部門的聯系，維持好和政府相關部門的良好關系，以獲得相關的支持；
16.定期召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作及時完成
離職原因： 公司高層出現問題
**首飾有限公司　　 起止年月：2003-03 ～ 2007-08
公司性質： 外商獨資　　所屬行業：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔任職位： 儲備干部、人事行政主管
工作描述： 1.負責公司人事行政工作的規劃，制度的建立、執行人事行政程序或規章制度； 
2.根據公司編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘要求，編制年度/月度人員招聘計劃，并主導人員招聘面試工作； 
3．編制并完善各崗位職務說明書，并根據職位調整需要進行相應變更，保證職位說明書與實際相符； 
4.制定公司年度和月度培訓計劃或綱要，組建公司內訓小組；并對試用期員工進行入職培訓和跟蹤考核，根據培訓考核結果提出錄用建議； 
5. 監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜；對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期或不定期檢查； 
6. 制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及進解決出現的問題，并不斷調整完善； 
7.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分和內部調配、異動等； 
8.了解員工思想動態，配合其它部門做好員工思想工作，及時受理并解決員工投訴和勞動爭議； 
9.負責宿舍、食堂、保衛工作管理制度的擬訂、檢查、監督、控制和執行； 
10.負責公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、年度總結、員工活動，開展年度總結評比和表彰活動； 
11.負責與相關政府部門的聯系，維持好和政府相關部門的良好關系，以獲得相關的支持； 
12.定期召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作及時完成 
離職原因： 個人發展
江西**制藥有限責任公司　　 起止年月：1995-08 ～ 2002-02
公司性質： 國有企業　　所屬行業：制藥/醫療
擔任職位： 黨辦科員
工作描述： 分管公司黨建工作，為企業領導開會起草講話文稿；各項會議的組織安排，會議紀錄整理發放；公司各項員工活動的策劃，安排；公司黨員黨內活動的組織安排等；
離職原因： 效益嚴重滑坡，自謀出路

◆ 教育背景

畢業院校： 江西吉安師范�？茖W校  
最高學歷： 大�！　～@得學位: 畢業日期： 1995-07
專 業 一： 漢語言文學 專 業 二： 
起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業 獲得證書 證書編號
2013-03 2013-07 華南師范大學 人力資源管理 已通過二級考試 -
◆ 語言能力

外語： 英語　一般 粵語水平： 一般
其它外語能力： 
國語水平： 精通  
◆ 工作能力及其他專長

1、能夠根據企業發展戰略，制定企業人力資源年度、月度計劃；通過有效的崗位調查分析，編寫或修定崗位工作說明書；
2、能夠根據企業實際情況，編寫和修改各種人力資源和行政管理規章制度，完善企業制度體系；
3、熟悉各種招聘渠道和各種招聘流程及方法，能運用這些方法和手段為企業提供必要的人力資源支持；
4、能根據企業實際情況，制定企業培訓計劃；通過培訓，不斷增強企業員工的綜合技能和素質；將企業核心價值觀融入到培訓當中，不斷增強企業核心竟爭力；
5、能根據企業實際情況建立合適的績效考核體系；
6、能通過企業崗位評價，對各崗位進行合理分層分級，建立符合企業實際情況的薪酬體系；
7、熟悉國家和廣東地區的勞動法律法規，通過制度建設和細節管理，使勞資矛盾消弭于萌芽狀態；
8、能熟練運用各種辦公軟件，制作各種文檔、表格、報告、培訓課件等，工作效率高；

◆ 個人自我評價

1、有各行業10多年人事行政管理工作經驗，有較為豐富的人力資源管理六大模塊的理論知識，更具有各模塊豐富的實操經驗；能夠全面負責人力資源及行政部門的日常管理工作。
2、工作均有計劃及預算，能夠有效管理下屬并與各部門同仁精誠合作，參與公司各項決策；
3、具有良好的溝通和表達能力，具有優秀的書面文字表達能力；
4、重細節，以結果為導向； 
5、良好的職業道德操守、忠誠、主動、積極、合作；
6、管理理念是“沒有最好的個人，只有最好的團隊。”