經濟危機環境下，很多人失業，加入了茫茫的求職大軍中，環境對大家都是平等的，然后為什么還是有人能很快找到工作，很多人去忙忙碌碌幾個月卻一無所獲呢，經過杰歐職業顧問的詳細分析和研究，在這里我們不對環境進行分析，而是從自身的因素來詳細分解，你為什么找不到工作?
　　今天談的是簡歷篇，先什么都不說，給大家看一份簡歷。
　　姓名：xxx性別：女
　　出生年月：1983年x月x日
　　學校：xx外國語大學
　　專業：外貿英語
　　移動電話：xxxxxx
　　電子郵箱：
　　MSN：
　　教育背景：xx外國語大學英語專業2002-2006.并獲得學士學位證書
　　主要學科：《計算機網絡及其應用》，《英語閱讀》，《英語寫作》，《高級寫作》
　　《英語國家概況》，《英美國家選讀》，《歐洲選讀》，《綜合英語1》，《綜合英語2》，《口譯與聽力》，《高級翻譯》，《英語詞匯學》，《劍橋大學國際英語教程》，《標準日本語》等。
　　培訓經歷：出國留學人員日語培訓，清華大學CFP高級規劃理財師培訓
　　日語水平：口語熟練
　　英語水平：熟練的聽，說，讀，寫。通過英語專業8級考試
　　計算機水平：熟練操作Windows98/2000/XP，懂得計算機軟件硬件的基本維護知識，能夠解決常見的系統故障，了解C，Java等語言，具備一定的編程能力，掌握計算機網絡的基本知識，熟悉TCP/IP等網絡相關協議及各種寬帶網絡接入方式，熟練掌握Microsoft　Office等應用軟件及其他系統軟件的使用。熟悉網絡和電子商務，能獨立操作并能及時高效的完成日常辦公文檔的編輯工作.
　　工作經歷：
　　2003年4月——2005年4月xx保險股份有限公司業務
　　2006年6月-2007年3月北京xxxx科技有限公司(行政)
　　2007年12月——至今xxxx(中國)有限公司副總經理助理
　　個性特點：開朗樂觀坦誠勤奮熱心自律自信主要優點有較強的團隊合作精神，善于與人交往與溝通;做事認真負責，具有很強的責任心和責任感;良好的口頭表達能力及文字處理能力，熟悉辦公室事務;具有創新能力，對新事物有很好的接受能力;有較強的組織能力，活動策劃能力和公關能力;有積極樂觀的心態，可很好的應對挫折和困難。
　　不知道朋友們看了這簡歷后是什么感受，杰歐職業顧問認為這個簡歷是不飽滿的，缺少很多簡歷的基本要素，那么簡歷中主要包括的哪些基本要素呢?
　　(其中前八項是所有簡歷中必不可少的)：
　　(1)個人資料及聯系方式
　　電話號碼是最重要的，郵箱和在線溝通工具也是很好的補充。
　　(2)求職意向及工作目標
　　至少你要讓用人單位明確知道你是來求職什么工作的，你的簡歷應適合你所求的職位，在簡歷中你必須描述你能勝任該工作的條件，越具體越好。你的簡歷應需要挑選一個特定的具體的目標。你到底想要求得到什么樣的工作，不應當留給用人單位去猜測。
　　(3)入職資格或個人評價
　　提出你的意向和目標后，你應該證明你有達到這個目標的能力。資格包括學歷、工作經歷乃至性格。這是非常重要的部分，寫的好了，用人單位才有興趣繼續看你的簡歷。
　　(4)工作經歷
　　這是簡歷的核心部分，在描述你的工作經歷時，要寫明從事的工作，列明你在公司的職責，注意突出重點，責任的描述之后應該緊跟工作業績。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業績的量化數據，比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業績達到多少萬元，每年完成了多少項目等。不管你負責什么工作，只有在你描述了做得怎樣之后才會有意義�？梢詥枂栕约海盒枰�我做的是什么?我怎么做的?做得怎么樣?我體現了什么價值?
　　(5)學歷：全日的或在職的都可提及
　　(6)證書
　　把你所得的證書和執照全列上，如：學位證書、崗位合格證書、專業職位聘用證書、外語等級證書、計算機等級證書和駕駛執照等。
　　(7)外語
　　除母語之外的其他語言，對涉外工作是非常有必要的。在其他活動中也有幫助。在簡歷中要提到你能熟練運用的外語的程度。掌握多門外語就更好。
　　(8)技能：很多專業性的工作需要你掌握許多專業技能，不妨針對性的列舉主要的幾項技能和自己掌握技能的程度如何
　　(9)興趣愛好
　　在簡歷中提及良好的習慣和健康的愛好。其實這些興趣愛好可以表現自己的個性，也輔助說明自己對職業的適合程度，面試官也許從中可以找到和你的共同點，增加認可度。
　　(10)照片
　　主要考慮應聘工作以及自身條件來作恰當取舍。切記，那些藝術照在應聘商業等職業時不可取。對有外貌要求的崗位，良好的形象可以增加簡歷的影響力。
　　(11)證明文件
　　證明文件可以有效地成為客觀評價的證據。你可以為簡歷中某一段經歷提供證據，尤其可以把某種獎勵或證明附在簡歷的總結段落提到，或者也可以在談及你擔任某些重要職務或取得某些重要成就時把證明擺出來。
　　在上面提供的簡歷中，求職意向及工作目標是沒有的，這是簡歷之大忌。工作經歷的描寫根本就沒有，這是最致命的。個性特點或者說個人評價也是不豐滿的，略顯空洞。總體感覺讓人很困惑，不知道你到底想表述什么，想有什么樣的工作目標。這樣的簡歷，自然讓用人單位沒有興趣，簡歷是在求職時幫助我們獲得面試機會的敲門磚，門都進不去，何談找到工作呢?希望大家重視簡歷。
　　另外簡歷中，三份工作換了三個行業，從事了三份職業，如此頻繁的調整，也讓人感覺職業定位不清晰，缺乏職業發展規劃。