在這個全民微博的時代，微博簡歷已成為今年求職者的新名片。如果你還沒學會用微博簡歷來包裝自己的話，那就太不與時俱進了。要知道，這短短的百來個字，集中了個性、優勢，能在第一時間印入面試官眼球。為此，記者專門采訪了業內專家，教求職者如何提亮自己的微簡歷，幫助求職者獲取滿意的職位。  
微簡歷考驗求職者能力  
隨著一些公司將招聘信息發布在其官方微博上，許多求職者順勢通過微博尋找這類崗位，因此催生了求職者也利用微博表達自己的求職意愿。但是一條微博的字數控制在140字以內，要想完整表達個人的求職意愿、從業經驗、個人優勢，對求職者提出了多重考驗。號角企業管理首席顧問曾文認為，首先，求職者必須有較強的自我認知能力。他必須了解自己的強項，挑選最合適自己秉性的形容詞，在個人能力和企業需求之間尋找銜接點。這樣才能在浩瀚的微簡歷中，快速出擊，吸引面試官的匆匆眼神。其次，求職者要有一定的語言概括能力，能利用有限的字數充分表達無限的內容。每天織“圍脖”的小慧認為，懂得使用微博的求職者起碼也是受過高等教育的人，他們的語言表達能力都很不錯，在眾多口若懸河的知識分子面前，展示自己的優勢還取決于或詼諧或瀟灑的文字表達。  
人力資源專家陳斌提醒求職者，要多關注招聘目標，雖然沒有明確哪類行業更傾向于運用微招聘，但以互聯網業、新興行業、知名企業，以及有海量招聘需求的企業為主體。因此如果你是互聯網英才，或希望應聘人員規�？焖僭鲩L的明星企業，可以多去微博逛逛，一定會收獲不小。  
微博招聘信息不可全信  
網絡的觸角無所不及，信息更新速度非�？�。各類信息發布到網絡上，而網絡平臺并未對所有信息進行過濾、篩選，出現虛假廣告、不實招聘信息的例子數不勝數，上當受騙的求職者何止一兩個。因此，面對署名為公司老總發布的微博招聘，求職者在熱切關注的同時，也心懷忐忑：這是真的？還是又一個陷阱？資深獵頭朱學彬認為，真正通過微博發布招聘信息的崗位并不太多，但是類似企業老總如潘石屹等，已經是微博名人了，通過這一途徑招募高端人才，可能性比較大。因為他們的粉絲眾多，招聘效果會比較好。  
專家支招  
教你如何包裝微簡歷  
針對微簡歷這一新鮮事物，以及希望通過微博找工作的年輕群體，朱學彬特別提醒4招使簡歷看起來更年輕化，幫助求職者在面試中獲勝，同時突出求職者的經驗和熱情。  
第1招：積累經驗充實簡歷  
如果可以的話，最好在找工作前幾個月就開始填充簡歷。可以選擇做義工，參加在線課程或是研究實習，總之做任何可以填補經歷空白的事情來重新調整自己的簡歷。  
第2招：提供個人照片  
和傳統紙質簡歷、視頻簡歷一樣，微簡歷也有必要配合一張體現個人形象的照片。這是把自己作為一種產品推銷出去的第一步，或職業裝或休閑裝，一定要恰到好處地體現和簡歷接近的內容。  
第3招：尋找建議虛心采納  
讓密友們看看自己的簡歷，讀讀求職信，聽一些社交方面的建議，并幫助自己練習一下面試技巧。  
第4招：做好網絡公關  
維護網上積極的形象，秘訣在于增加有益信息。在自己的微博中上傳簡歷同時，應該在平時撰寫一些行業或個人興趣相關的信息，而且時常更新，讓獵頭發現你在微簡歷中所體現出來的能力。  
TIPS  
微博新手求職注意事項  
1．選擇人氣旺的網站注冊微博。目前為止，新浪、搜狐等聚集了一大批微博用戶，包括很多企業名人也用這幾家網站。需要注意的是，注冊時最好用真名，如果較為自信，也可以用自己的真實頭像，以增加可信度，再將自己的職業技能等特殊才能加入其中，以便引起招聘單位的關注。  
2.如果是打算跳槽的求職人士，如果你想在找到新工作之前還在本單位干，在注冊微博時，就要當心了，用真名可以說不是你，但用真人頭像和公開郵箱就要注意了。一旦被本單位的同事特別是領導在微博上發現“真的是你”，你有可能丟了工作。  
3.發布信息時要格外慎重，盡量不要發布對社會的負面看法和內容。轉發和評論，更不要將自己極端的思想在上面長篇大論，或對朋友、同事、同學說三道四，盡量塑造一個積極向上的陽光形象。  
4.尋找志同道合者，增加勝算。發布微簡歷之前和之后，都要尋找與求職相關的關注對象，包括同行業的人士和相關企業的官方微博，增加相互間的關注，這樣，可以進行互相溝通。  
5.隨時核對企業信息。網絡信息有真假，新手更是難辨真偽。除了不要泄露自己的個人重要信息外，最好選擇有名的企業去接洽。  
3招過關斬將拿offer  
叛逆、大膽、早熟，是人們給“90后”貼的標簽。“90后”大學畢業生這一成長于小康社會與網絡時代的群體，開始邁開找工作的步伐，即將成為社會中堅力量。那么，初出茅廬的90后畢業生，如何拿到滿意的offer呢？記者采訪了廣東部分高校就業指導中心老師和企業人力資源專家，讓他們給90后支支招。  
招數一：選擇合適的宣講會  
這段時期，校園宣講會常常密集召開，千萬不要“博愛”，而應該根據自己的職業定位有所選擇�，F在企業進行宣講會，會后現場收集簡歷，并當場組織筆試或面試，這樣高效的宣講會是首選。另一種宣講會現場不接收簡歷，需要你進行網申，這種宣講大可不必參加。還有一種只針對事先已通過網申審核的應聘者，針對性極強，如有機會不要放棄。如今有些企業只想通過宣講這種形式來提高知名度，實際職位需求量很小，去了只會浪費精力與時間。  
招數二：把握筆試面試要領  
筆試內容一般分為文化考試、專業知識考試和專業技術能力考試。文化考試是要了解你真實的文化水平。專業知識的考試題目專業性很強，需要你考前復習一下專業基礎知識。專業技術能力考試是模擬特定的工作環境，來考查應聘者實際工作能力和專業技術能力，比如撰寫某公司的公益項目計劃等。如今，越來越多的外企青睞SHL題型，建議你先上網熟悉題型，實際考試時不要死摳難題或怪題，先易后難掌握好時間。  
面試的形式更靈活多變，知名企業在校園招聘時會采用群面、小組面、案例分析、組團面、單面等形式，現階段的校園招聘面試以海選為主，面試官需要在短時間內進行大量的面試，因此特別關注你的專業、成績、項目實踐和社會實踐。你要在30分鐘甚至更短時間內展現自我，給面試官留下深刻印象，是需要下一翻功夫去準備的。建議根據STAR面試法則鍛煉應試能力，并在談話中注意表達方式，表情自然不做作，會給面試官留下積極印象。  
招數三：防范違約風險  
很多90后信奉“多條腿走路，走自己的路”，所以會同時參加考研與求職，問題也就來了：有的人面臨放棄升學還是交違約金的兩難選擇；有的則因拿到了更好的offer，要與之前簽約的公司爽約……這些現象在如今的畢業生就業市場中非常多見。雖然“多條腿走路”是一種積極的就業心態，但也容易演變成“腳踏兩只船”的結果。  
90后形成這種情況的主因還是沒有確定自己的發展方向。一但出現這種情況，建議果斷選擇并與毀約單位積極溝通，得到對方的諒解。