招募的任務很重，得到的履歷也很多，篩選履歷是HR每天必做的事情。

　　看了那么多的履歷，有一些履歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作職位的任何機會。每個HR都是這樣，一些種履歷是被拒看的。比方說：

　　1、 很長的求職信。

　　Hr時間有限，通常要在很短的時間里看很多的履歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復表示一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。

　　2、 履歷不完整。

　　工作經驗在招募當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態度和做事態度產生疑慮，再看下去的想法也沒有了。

　　3、 表述過于簡略。

　　有一些人的履歷相當的簡單，工作經歷只寫到年，工作情況只寫職位名稱，教育情況只寫大�；虼蟊�，讓人看到后了解的信息實在有限，那么也不會再進一步考慮了。

　　4、 出現明顯錯誤。

　　尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，大學上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經歷與工作經歷完全重迭，或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等，這樣的履歷會馬上被拋棄掉的。

　　5、 附件形式或標題不明確的。

　　有的人提交履歷時只寫是應征或個人履歷，履歷釆用附件形式發送，這樣的情況下如果履歷很多，HR會把這樣的履歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。

　　6、 用很怪異的郵箱名字發送履歷。

　　例如司機投遞履歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投履歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去打開履歷看看了。

　　每個HR經歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應當盡量避免。招募和應聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應征者，請用負責的態度好好對待每一個環節，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹的工作態度。