你知道企業如何面對多如過江之鯽的履歷表嗎？根據人力銀行調查，企業平均只會花「34秒」的時間來篩選求職者的履歷表，換句話說，有高達95％的履歷表，其實都會石沉大海。
　　如果你只有34秒的時間可以吸睛企業主對你履歷表的注意力，你該如何做？
　　答案是，現在是多媒體應用時代，你的履歷表呈現方式也該update了。
　　無論你是準備要踏入職場的菜鳥，或者準備轉職的職場老鳥，大部分臺灣職場的求職者對于寫履歷表這件事，其實還停留在中古時代的寫法。
　　也就是說，一張履歷表的呈現，不外乎就是制式的3樣：希望職務敘述、自傳、工作經驗。
　　讓我們來換個位置也換個腦袋思考吧！如果你是求才的企業主，面對上千張的求職履歷表，結果每個人都按照履歷表制式的3項來填寫，而且大同小異，你還有閱讀下去的意愿嗎？
　　醒醒吧！現在是數字內容移動的時代，載具與數字軟件也不斷翻新，從個人計算機的平面瀏覽、網頁的互動、video影片與應用程序的下載，當大家已經習慣數字體驗的表達方式時，你的履歷表也應該要加點數字創意，才能讓老板變成你的伯樂。
　　在你丟履歷表出去之前，不妨先想想別人怎么收才會看到你的特色。
　　換位思考1
　　過于花俏的電子履歷表，反而會失焦，重點在be-yourself
　　年輕世代對于多媒體的應用技巧，常常是超乎上一世代的想象。但是也正因為如此，卻常常有弄巧成拙的現象。
　　如果是應征傳播藝術設計或營銷企畫，你當然更要秀出你的創意，為你的履歷表加分。但創意玩過頭，有的求職者幾乎忘了做自己的重要性。所以奧多比（Adobe）臺灣區總經理黃中平非常強調多媒體為電子履歷的加分效果，但是他也強調履歷表的重點應該是「be-yourself」；或許你在多媒體影音上面有極強的技術，但是內容永遠是王道，把你的專業能力結合個人特質秀出來，你的履歷表閱覽秒數，一定比一般求職者多了更多關愛的眼神啦！
　　換位思考2
　　企業主首選熱情與個人特質，你得加值電子履歷表
　　怎么加值呢？黃中平指出，很多求職者總是著眼履歷表上面的3項：希望職務敘述、自傳、工作經驗。但是其實企業主無論丟出什么樣的職缺，他們最想看到的，卻是求職者的工作熱情與個人特質。
　　因為全球化時代，擁有團隊合作能力的人更重于個人的優秀。企業主希望找到的人才除了對工作要有熱情外，能跟別人合作的人才是他們重視的核心競爭能力。至于職務是否適任其實反而是其次，因為進來學也不晚。
　　但是履歷表要如何展現個人特質呢？當然就是善用電子履歷表的附加影音檔。黃中平說，有的人會利用影音檔把自己從小到大成長過程的相片一一秀出來，別以為只是相片的排列組合，但是懂得表達的人，會讓企業主看到求職者成長過程中的快樂學習與正面思考，這些都有助于了解對方的人格特質。
　　也有求職者把自己過去在工作上的成果，用截圖方式或是播放一段影音，讓企業主看到團隊合作的過程，就算不一定是極大的成就，但是如果能把你與團隊的相處能力、溝通方式與專業自信展現得清清楚楚，就是最好的加分了。
　　你甚至可以放上你當志工的相片，或是參加鐵人3項競賽等相片，這些專業之外的成就，也可以看出這個人的團隊特質。