禁忌1　履歷表「文不對題」
　　「描述條件與應征工作內容不符」（55％）是七年級社會新鮮人最容易犯的頭號錯誤。企業人資主管異口同聲說，新鮮人寄發求職履歷時，一定要針對不同工作、職位、企業、產業等，設計不同的履歷內容，或是修改成與應征工作條件相符的內容。新鮮人的履歷，之所以經常「與應征工作不符」，原因在于對職務內容不了解。人資主管建議，不妨多主動研究相關職務內容，甚至打電話到企業，向負責招募的窗口詢問清楚，對工作有具體了解后，便能有效滿足企業的期望。
　　禁忌2　缺乏個人特色或重點
　　高達52.8％的企業不歡迎這樣的履歷表。尤其在步調快、變動大的金融、科技產業，人資主管每天面對的，可能是上千封的求職履歷表，如果缺乏個人特色或重點，不用1秒鐘，可能就會被直接刪掉。光寶科技人力資源部副總經理鮑惠民進一步指出，新鮮人與其寫出「我叫某某某，成長于小康家庭，家中有×××兄弟姊妹……」這樣「制式化」的自傳，還不如寫一段精采的個人故事來得吸引人。
　　禁忌3　語文能力破功
　　人資主管眼中，排名第3與第4的禁忌都與語言能力有關，分別是「錯別字過多」（45.7％）與中∕英文文法不通（26.9％）。
　　有16.9％的企業，認為新鮮人履歷表常犯了「過度花俏」的毛病。花旗銀行臺灣區人力資源處副總裁閻臺生強調，設計花俏的履歷表，雖然能一眼抓出閱讀者的吸引力，但是沒有扎實的內容、清晰的邏輯，反而給人一種「混亂」的印象。
　　因此，除非你有高度把握言之有物，否則寧可走「傳統」路線比較保險。特別注意的是，金融業最討厭花俏的履歷（27.6％），比起高科技制造業（18.3％）、傳統制造業（16.5％）、一般服務業（15％）高出許多。
　　3種勝券，讓人資一眼就看上
　　除了上述4個禁忌要極力避免外，新鮮人有什么籌碼，可以讓人資主管第一眼就看上？1000大企業主管表達的意見如下：
　　勝券1 畢業學�；蚱髨D心
　　當大學越來越多的情形下，不少企業在第一關直接以畢業學校作為篩選依據。
　　此次調查中，新鮮人履歷表最吸引企業的條件，以「畢業學�！梗�55.5％）排名第一（見圖表1），尤其以金融業（72.4％）、高科技制造業（61.5％）、高科技服務業（64％）最看重這項條件。鮑惠民不諱言，有些　　企業會用一、二級學校畫分求職者，例如一級學校錄取50％，二級學校錄取20％，依次類推。
　　另一方面，企圖心也是關鍵，非名校畢業生更應該凸顯這個特質。高達47.9％的企業表示，最希望看到「表達強烈企圖心」的履歷表。企圖心可以反映在你對應征職務、所屬企業、甚至產業和競爭者的了解，尤其在面試時，只要做足這幾項基本功課，要打動面試主管并不難。
　　勝券2　英文能力
　　新鮮人也要特別留意，應征企業是否有注明語文能力的特別要求。福特六和汽車人力資源處副總經理葉慶煌表示，外商公司經常要跟國外開會，英文說寫不好，開會就很痛苦�！赣⑽哪芰κ且环瓋傻裳郏瑫�就會，不會就不會�！�
　　例如應征福特六和汽車，一定要考英文筆試和口試。以多益（TOEIC）考試來說，最好能達到850分以上，國內研究所平均水平約在600～700分左右。以產業來看，高科技制造業對語文能力的要求最高（83.2％）（見圖表5）。臺灣科技代工廠商多半接的是國外客戶的訂單，因此基本的語文能力很重要，工程師經常要出差到歐美，跟國外客戶直接面對面溝通。不過，社會新鮮人的英文能力，普遍還有提升的空間。　　　　　　　　　閻臺生指出，銀行招考儲備干部，新鮮人英文作文寫不出完整的3段，英文能力很差，這是很可怕的現象。
　　勝券3　善用打工經驗
　　新鮮人沒有實際工作經驗，除了在校成績、社團或游學經驗可以替履歷表加分，打工經驗也是企業相當重視的條件之一。尤其在服務業，有40％的企業會看重這個資歷，金融業也有24.1％、高科技服務業有20％。遠傳電信人力資源部副總經理吳炳耀認為，新鮮人利用寒暑假打工，可以提前學習如何和學校以外的群體相處，還能學習時間管理、培養紀律。在服務業打工的經驗，反而更受企業青睞。閻臺生認為，在服務業受過磨練，對于客戶服務導向較有概念，訓練后可以更快上手，新鮮人可以善用打工經驗，增加說服力。