非常時期網絡求職之“非常敗招”
　　敗招一：“隨意”投遞履歷
　　這里我們提到的“隨意”，要和下面即將提到的“盲目”有所區別。

　　要知道，當你在某些人才網站投遞履歷時，很有可能你就選擇了將履歷“開放”，

　　或者是某些非正規的人才網站會未經你的同意，擅自將你的履歷“公開”，這樣任何公司都有可能瀏覽到你的簡歷。

　　設想如果你的老板在網上偶然撞上你的履歷，知道你正在尋找另一份工作怎么辦！

　　因此我們需要把張貼履歷的范圍限制在招聘人員需要密碼才能瀏覽履歷的站點，

　　在那些有密碼保護的網站應聘，具備限制公開私人數據的范圍的功能，這樣較為安全。

　　敗招二：“盲目”投遞履歷
　　一些網上招聘人員常抱怨說，他們經常收到大量并不具備資格的應征者的履歷。

　　某些求職者由于求職心切，往往會不加分析和篩選地盲目投遞履歷，殊不知這樣反而會給對方留下不好的印象。

　　因此要選擇適合自己的職位，并對自己投遞履歷的公司多加了解，確定的確符合你的興趣和背景之后再去應聘。

　　許多企業有自己的主頁甚至網站，會在招聘啟示上標明，求職者可以根據自己的求職意向，

　　有針對性地訪問一些公司網站進行查詢。

　　敗招三：把履歷貼在附件里發送
　　網上應征非常簡便，然而由于計算機病毒的流行，老板們最不愿意打開的就是電子郵件的附件。

　　相反，他們希望你能把履歷直接貼到信的正文或是申請表的后面。

　　有許多人才網站會提供專業的履歷填寫服務，只要你按照步驟填寫完成，

　　你的履歷就會被放入簡歷庫中保存起來，申請職位時只需要點擊發送履歷即可，不必再對履歷進行操作。

　　當然，如果招聘公司指明了接收履歷的管道，就一定要按照規定操作。
　　
　　敗招四：同時在一家公司應征數個職位
　　“落到籃里都是菜”，發履歷時秉承“多多益善”的原則，對自己心儀的公司從經理級別的職位到業務員級別的職位一個不落地“全面發送”，覺得這樣就可以增加保險系數。

　　孰不知只求量的“廣種田”收成不一定好。對招聘人員來說，重復閱讀相同的履歷不僅浪費時間，

　　而且很容易讓他們覺得應聘者其實根本不知道他們到底想做什么。

　　因此，不要在同一個站點應征同一個公司的數個職位。一般說來，你越專注于某個職位，

　　給公司的感覺就越認真，千萬別忘了只應聘你真正感興趣的那份工作。

　　敗招五：不要短時期內重復發送履歷
　　盡量避免在三天之內重復發送履歷至一家公司，這種行為很可能引起對方公司的反感從而過濾掉你的郵件。

　　請記住每個公司招聘流程不盡相同，有些公司給出的響應較快，而有些公司可能會在一兩個月內甚至更長時間給出響應。

　　對于公司來說，招人也不是說招就能招到合適人選的，而人到用時又不容等待，特別是做項目等有很強的時間壓力或工作量的職位。鑒于此，公司非常重要的新對策之一就是建立儲備人才信息庫，自然響應會按照自己的需要和流程給出；還有些公司在第一時間已經收到了很多應聘信并且已經安排了面試，但可能經過面試仍未找到合適人選，因此給出的響應會更晚，所以還需要耐心等待。

　　因此有時對某家公司或者某個職位特別感興趣，可長期關注這家公司，并在1個月甚至更長時間以后再次發送履歷，也許就此“撞”到了一個難得的機會。

　　非常時期網絡求職之“非常高招”
　　高招一：關鍵詞合理使用
　　所申請的職位描述的關鍵詞是否和自己履歷中的關鍵詞匹配？

　　HR在查看簡歷時，最感興趣的是工作經驗。

　　因此在填寫履歷時，以工作經驗和能力為關鍵詞，進而詳細地描述你的工作內容和職責，直觀地用數字和實例介紹自己(例如做項目的，要將該項目的軟、硬件環境、使用工具寫清楚，并詳細描述你在該項目中的具體職責)。

　　在這里要提醒的是英文履歷中的專業詞匯一定要用得恰當正確，否則很可能被火眼金睛的HR一下挑出毛病。
　　如果你是專業技術人才，在履歷中詳細描述你的專業技能和項目經驗是很重要的，因為它們充分顯示了你的技術實力；如果是高級人才，請詳細描述你取得的業績的具體內容。

　　此外如果你想轉行的話，也請務必在履歷或者求職信中澄清你轉行的優勢和基礎條件在哪里，請以學歷、工作經驗、職稱、認證等條件具體說明，不要泛泛而談。

　　無論采取什么樣的格式，申請表中必須包括能反映工作經驗和技能，以及列出職位空缺表中的關鍵詞眼。大多數公司利用專門的招聘軟件，通過搜索關鍵詞，根據這些字出現的頻率確定簡歷排名的前后。
 
　　高招二：用多種關鍵詞進行搜索
　　有些公司撰寫的職位描述和歸類可能并非完全和工作“搜索引擎”的搜索條件契合，

　　這時你就要花點心思多用幾個關鍵詞去搜索，甚至有時候盡量做到模糊一點———不放過任何一個可能的職位，“深挖洞”以后再盡情地篩選。
 
　　高招三：“多管齊下”
　　首先借助“多管齊下”的方式判斷公司招聘的誠意，有些公司不止采用一種招聘方式，在網站、報紙、人才市場同時進行招聘，一般這類招聘的規模大，比較可信。其次，借助“多管齊下”的方式發送履歷。

　　習慣了網上求職的朋友，有時不妨可以選擇多方求職手段結合的措施，面對自己心儀的公司或者把握較大的職位除了在網上線上投遞履歷外，也可以通過自己的郵箱發送履歷，需要提醒的是這樣做也有缺點———HR對于不熟知的郵件，會疑心是病毒或者“垃圾郵件”而不被受到重視。

　　比較保險可靠的做法是，網上投遞履歷后，再以傳統方式郵寄出自己的履歷，如果公司留下電話的話，不妨再大膽一些，以電話形式跟進。同時要提醒一下，有些公司在開展“多管齊下”的招聘方式時，經常還會利用公司內部資源進行內部推薦，而HR對于這種方式的信息重視程度又會高一些，因此求職者除了利用信息資源外，還要利用自己的人脈資源———親友并不能時刻幫你留意招聘信息，當看到適合自己的職位時，還是要自己多多留意，主動聯系相關的親友，push一把。
 
　　高招四：選擇特殊模板填寫履歷
　　各大招聘網站都有特殊履歷模式，要充分利用這一功能。例如前程無憂根據會員的不同情況，設計了普通、IT、高級和學生4組簡歷模式。有針對性地填寫死歷，可以縮小范圍，增大被檢索到的機會，邁出了網絡求職的第一步。
 
　　高招五：兼職經歷
　　不要忽略了兼職經歷，更不要認為是兼職所以沒必要寫在履歷上，尤其是有在大公司兼職經驗的朋友們，不妨將你們的兼職經歷寫上，可能會吸引一下HR的眼球； 另外對于一些有“職場空白期”的朋友，若是有兼職經歷也請大膽地寫上，填補一下空白。但如果把類似促銷家教這模擬較普遍且和所求職位關系不大的兼職大肆渲 染的話很可能會引起反感，不如把這些經歷放到面試時再說，可以通過這些兼職事例表明自己的吃苦精神和應變、適應能力。
 
　　非常時期網絡求職之“非常歪招”
　　歪招一：選擇最佳時間段
　　要瀏覽招聘信息的話，比較好的時間段在中午，午休的時候自由度相對大一些，更主要的是上午過后各大網站的信息基本上都已經更新過了。
 
　　歪招二：脫機履歷

　　經常會抱怨網速慢的朋友們，在網上填寫履歷麻煩又費時間。有一項功能叫做“脫機履歷”不能不用，它和個人履歷的模板是一致的，你可以利用任何空閑時間將它填寫完整，再聯機上傳，這樣就可以節省上網時間和費用了。
 
　　歪招三：及時更新履歷占據有利地形
　　同樣條件水平的履歷，其先后排列順序是依據上傳時間來定的，上傳時間越近的越靠前，所以及時更新自己的履歷，可以使履歷排位靠前，這樣就可以使HR在經歷充沛時看到你的履歷，否則不要說他老人家已經看得頭昏眼花了，能看就是你福氣了。另外，及時更新你的履歷，如有工作調動、職位調動、考證經歷一定要適時更新進履歷，甚至目前接受了任何形式的能力培訓，也請不要吝嗇，趕快寫上。
 
　　歪招四：小本記錄下應聘公司信息
　　這點可能被許多朋友所忽視，而這點其實是非常重要的，尤其是對一些“瘋狂”發送履歷的朋友。試想一下，當好不容易有了面試通知了，你卻在電話那頭滿頭霧水 或者張冠李戴，這樣會讓公司覺得你投遞履歷的時候完全沒用心，也不尊重對方，首先印象分就會大大降低，甚至很可能就此取消面談。當然你可以利用“工作申請 記錄”這個功能，可萬一手頭沒有計算機的時候怎么辦？比較保險的方法就是用一個小本子簡單記錄一下，這樣在接到面試通知的電話時，心里就有底了，說不定還能 給對方留下一個細致認真的好印象。
 
　　歪招五：直接登錄企業網站
　　與其在網絡的“海量”信息中尋尋覓覓，又不知信息真偽，還不如直接登錄企業網站，查看最新招聘信息。對于知名企業這招特別管用。據記者了解，幾乎所有知名 企業的網頁上都隨時發布招聘信息，并且能在第一時間得到更新。如果您對某些知名企業情有獨鐘，不妨長期關心一下它們的網站，看到有合適的職位空缺，就在第 一時間遞上履歷，捷足先登。