簡歷是求職的“敲門磚”，然而2013年，所謂“最難就業季”來臨，仍有八成畢業生不重視簡歷制作，三成畢業生的簡歷“石沉大海”卻不知為何。這是英才網聯日前公布的最新調查結果。
　　調查結果顯示，在眾多求職障礙中，簡歷投遞后石沉大海卻不知原因者占30%，不知企業需要什么樣的人才及如何展示自己者占14%，期望從事的崗位招聘需求少占12%，專業基礎欠佳、競爭力不足者占11%，目標很多就業方向不明確、不知如何回答面試官問題、薪酬不盡人意者各占9%，另有6%的求職者期望的職位與專業不對口。
　　英才網聯職業指導專家杜聰表示，企業長時間未通知求職者面試可以說明，求職者與企業的需求不是很匹配，或是企業難以從簡歷中找到與崗位匹配的內容，從而被篩掉。面對這兩種情況，求職者一方面要將注意力轉向簡歷，繼續完善簡歷內容，突出崗位技能優勢，吸引企業的眼球；另一方面要提高簡歷投遞的精準度，認真閱讀職位要求，投遞與要求匹配的職位。
　　而在“你為求職做了哪些準備”一項調查中，全面自我分析與評價者占22%，經常搜索目標職位并投遞簡歷者占28%，精心制作有針對性簡歷者僅占9%，有超八成的求職者不重視簡歷制作及面試技巧。
　　杜聰表示，求職者普遍重視求職前對自己的分析評價和簡歷投遞過程，也比較重視面試前溫習崗位技能知識，但卻容易忽視簡歷制作、學習面試技巧以及裝扮自己的環節。然而，簡歷質量對簡歷投遞效果影響很大，若簡歷制作粗糙，涵蓋的個人專業水平、優勢能力等信息量少，便很難吸引企業的關注，被篩掉的可能性很大；求職者若不能把握好面試技巧，聽不懂面試官提問的潛臺詞，答非所問，即使能力出色也很可能與心儀崗位失之交臂。因此，求職者要提高對簡歷制作、面試技巧學習的重視程度，做好全面求職準備。