對于零工作經驗的應屆大學生來說，企業啟動校園招聘時所采用的“網申”是他們要逾越的第一道難關。
　　誤區一：見誰都投
　　應屆生王意如最近開始發愁了，自己現在才開始網絡申請，明顯已經比同班同學慢了一步。因為早在8月中旬，企業陸續開放網申通道時，大家就紛紛回到學校盯著電腦屏幕開始了求職之路。心急如焚的小王眼看著自己落在了大家后頭，這幾天看到企業掛出招聘告示，不管對方是什么類型的企業，招什么方向的人，打開頁面就悶頭網申。幾天下來，所有開放網申通道的企業倒也被她申請了個遍，同寢室的室友都調侃她患上了“網申強迫癥”，而王意如自己則頭暈眼花，根本已經記不得申請了哪些企業和職位。
　　在網申中，應屆生們往往會因為怕錯失機會而盲目海投。但其實在繁復的網申過程中，可能會因此影響到求職熱情，也無法把每次網申都做到盡善盡美，如果沒能及時記錄下自己的求職目標、時間和細節，還可能在未來的面試中失分。
　　網申簡歷：
　　首先，要為自身設定好較為清晰的求職方向，有目的地進行網申;其次，可以列出一張網申明細表，記錄下每次申請的公司名稱、職位類型、申請時間等，隨時根據后續結果進行跟蹤，并總結自己每次的求職經驗和教訓;最后，為了能夠每次以較高質量進行網申，需要在正式開始前，適時翻閱相關信息，做好充分準備，切不可盲目填寫相關內容。
　　誤區二：機械投送　　
在進行第一家企業的網申時，Stella還有耐心逐字逐句地琢磨，力爭最完美地展現自我。但這兩天，她陸續申請第二家、第三家企業的職位時，發現狀態已經逐漸回落，面對差不多的開放式問題，開始拿出標準答案的模板復制粘貼。在與寢室室友交流求職經驗時，Stella發現大家都已經對繁瑣的網申產生了倦怠心，談起未來三個月還將陸續上線的企業網申，所有人都覺得很無奈。
　　反復錄入個人基本信息，加上千篇一律的開放式問題，很容易讓應屆大學生在網申中陷入機械投送簡歷的泥沼。復制粘貼問題的標準答案，或是只改了公司名稱的求職信，本身已經表明求職者對這家目標企業并不那么重視，與其花費心思，還不如不投。
　　網申簡歷：
　　不同企業招聘人才的標準都不盡相同，唯有針對職位描述，有的放矢地投送簡歷，成功的幾率才會更高。在網申過程中，準備標準版本的回答并不是完全不可以，但起碼要在應聘不同企業時，參照特定的人才要求和企業文化做一定程度的修改。求職倦怠心的產生，有時與盲目求職間有著緊密的聯系，因為面對心儀的公司，求職者在網申時必定絞盡腦汁、苦思冥想，力圖展現自己滿滿的斗志，絲毫不會感覺疲憊呢。
　　誤區三：反復申請　　
裴蓓平時做事小心謹慎，總要反復確認結果才算了結。不過，這樣的性格被她運用到網申中，就成了一個致命傷。沒有即刻回復信息的求職過程，讓她總忍不住不停修改自己上傳的信息，而那些要求發送簡歷到指定郵箱的招聘企業估計已經收到她投去的三五份一模一樣的簡歷。雖然看了不少求職論壇，也聽了不少前輩的勸，但是裴蓓總是甩不掉這種患得患失的心情，只要沒得到回復，心里總是忐忑不安。
　　求職是一種行為，更是一個漫長的過程�，F階段開放的網申大多都要到11月左右才正式關閉申請通道，也就是說這兩個多月中求職者能夠做的事情只是等待結果。反復申請同一個職位，尤其是反復向同一個招聘郵箱發送簡歷，往往會適得其反，讓人力資源管理者產生反感，而錯失贏得工作的好機會。
　　網申簡歷：
　　既然求職需要等待，那么不妨享受這個過程。據調查，應屆大學生平均每申請9個職位才能獲得一次面試機會。與其在焦急的等待中變得心煩氣躁，還不如抓緊時間好好留意各個招聘渠道，看看還有什么自己心儀的工作。這樣一來，既能夠有效利用等待時間，說不定還能多爭取幾次面試機會呢。