提煉有效基礎信息
　　如果簡歷是求職者進入用人單位的“敲門磚”，那么個人基礎信息就是這敲門的“第一聲”。雖說個人基礎信息不能決定求職者是不是真的能走進用人單位的大門，但是還是會在一定程度上影響HR對于求職者的印象。
　　具體的基礎信息中，姓名、性別和聯系方式是肯定要寫的，而且注意聯系方式千萬不要寫錯了，別因為一時的馬虎浪費了好機會。學歷和專業更是重中之重，是絕對必須要有的內容，而且不但要有，最好還能寫得更為突出一些，這是HR重點關注的關鍵詞之一。
　　至于其他的信息就要具體情況具體分析。對于大多數求職者來說，年齡可寫可不寫，沒有太大的影響，可是對于一些畢業時可能年紀已經不小的研究生，可能會因為35歲這道坎兒而遭遇年齡歧視，因此這類人群就不必要特別注明年齡。關于政治面貌，通常黨員是國企或者事業單位比較看重的條件，私企和外企并不怎么在意。所以如果求職者不是黨員，那么也沒有必要在簡歷里特別加上這一項。另外，如果不是應聘類似模特、主播這類比較特殊的行業，身高體重也沒必要寫，除非你的身高體重能為你加分。
　　求職意向突出重點
　　求職意向可以說是個人簡歷的重頭戲，主要是介紹求職者未來職業的目標定位，而HR也會通過求職意向來判斷求職者的發展方向是否和用人單位所需要招聘的人才相吻合。
　　雇主們只想知道求職者可以為他們做什么，所以含糊，籠統的大空話只會讓求職者失去很多機會。因此求職意向一定要有針對性，在語言組織上提煉關鍵詞，不要用過于平淡的語氣來描述。對于有多個目標，準備向多個用人單位投簡歷的求職來說，最好多準備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，簡歷的其他內容全部圍繞著這一主題寫，這樣的簡歷看起來會更有針對性，也更容易受HR的青睞。
　　另外，應屆畢業生要記住，一個單位錄用應屆畢業生，往往都是從基層開始干起。因此，求職意向不要寫得太高太大，盡量選擇一些基層的崗位，不要一開始就是經理層、管理層。這個時候，HR不會覺得你有理想有抱負，只會覺得你好高騖遠。
　　強調成功經驗 用數字說話
　　相比較應屆畢業生，對于已經有過工作經驗的求職者，HR更看重他們曾經的經驗。大多數跳槽的求職者也都明白這個道理，在個人簡歷中都會注明自己曾經的工作單位和工作崗位。但事實上，這并不會達到預期的效果，在HR眼中，這種工作經歷約等于沒有。
　　HR之所以會關注求職者從前的工作經驗，是希望通過求職者從前的成就從側面了解他的工作能力。所以在介紹工作經歷的時候，一定要突出自己的能力，成就以及過去經驗，這樣才能使自己的簡歷更出眾。
　　另外，在強調過去的成功案例的時候，一定要寫清楚結果，如果可以的話，盡量以數字的形式來表現。數字是極具說服力的一種表現方式，還是那句話，如果過往輝煌的成就不能有效地表現出來，那這些成就就等于沒有。
　　自我評價要搶眼
　　自我評價作為一份簡歷的總結，往往放在簡歷的最后面，但其實這是HR很看重的一部分，甚至一些HR看簡歷的時候首先看的就是求職者的自我評價。而很多求職者恰好就忽視了這一部分，覺得前面已經寫得很詳細，小結只是一個形式，于是上網找幾句籠統的概括句隨意地將這一部分敷衍了，這是一種極其錯誤的做法。
　　出色的自我評價會讓HR覺得求職者對自我認識的很透徹，也可以讓HR更加直觀地了解到求職者的優勢在哪里，從而使你從眾多背景、資歷相同的求職者中脫穎而出。所以，避免在“自我評價”中使用一些空洞、老套的話，要切實寫出自己的優勢、特點，有自己獨一無二的風格。
　　另外，適當地引用別人對你的評價來寫“自我評價”，可以顯得更為客觀真實。