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微博時代 教你用微簡歷改變人生

    發布時間:2020-06-06    閱讀:
    來源:大學生之家

“發微博,覓伯樂,言雖簡,意卻長”

  “上得了廳堂,下得了廚房,編得了代碼,殺得了木馬”

  140字的微簡歷!有人靠它找到工作

   有浙商積極嘗試這種新方式

  時下,上網的時候你若想躲開微博還真不容易。又一個求職季到來之際,短短幾十個字的“微簡歷”成了今年眾多求職者的新名片。

  一些應屆畢業生開始通過微博尋覓招聘信息,嘗試著用微簡歷自薦。有一名21歲的男生還真的憑借“微簡歷”,為自己競得了一份好工作。

  只有140字的微簡歷怎么寫?

  應聘方

  80后語不驚人死不休

  什么是“微簡歷”?顧名思義,就是在微博上興起的簡歷。許多公司在微博上發布招聘崗位和要求,求職者按要求發布微博,要在140字以內介紹自己的基本情況和專長,用這份“微簡歷”來打動考官,謀求進一步的面試機會。

  最先接受微簡歷的,是80后。

  “八零后,近三十,言不多,人踏實,興趣廣,有專長;互聯網,興趣濃,各微博,特關注,玩電商,也向往……發微博,覓伯樂,言雖簡,意卻長,欲聯系,本微博。”這段頗似三字經的話,就是在一個“微招聘”平臺上發布的簡歷。

  “北京少年郎,曾混跡北航,隨性遠科研,前途盡迷茫;實習在英才,終擇招聘行;曾事五百強,又進大街網;初入互聯網,心遠夢飛翔;我愛三國殺,也迷郭德綱……”這一看就是出自北京純爺們之手。

  如何在微博140字的篇幅里凸顯自己的個性,這些80后嘗鮮者們或詼諧幽默,或文采飛揚。

  微博上,博友“單久閑”的微簡歷則像一篇文言文,“北方有女年十九,誓以廣告為業,性韌不餒。常教自己:敏而善思,觀而能察,聽之不盲,言之禮信。旁人有嘆,此乃璞玉!噫嘻,璞玉不琢,安知資質?欲知資質,詳見面試。”

  博友“周曉瘋”的微簡歷頗為詼諧:“我非唐朝白居易,白居西安怎容易?只是應屆?粕,天天忙著投簡歷。……欲迷途知返,不想再拖就業率。現居歐亞一隅,讀了三年新聞系,最愛記者卻做了編輯,常年混跡網絡社區,愛文字偶有創意。”

  “才能”迅速脫穎而出

  微博招聘悄然流行,微博上各種創意型簡歷層出不窮。網友拓片徒手畫了上千個小人,用PPT做成了一個動畫版的簡歷,受到網友高頻次點擊。

  簡潔、明了的“發展線”式簡歷是微簡歷撰寫的一種流行趨勢。2012屆新聞專業學生應聘的簡歷,在眾多微簡歷中脫穎而出。網友小肥肥在評論中說:這簡歷值得很多上班族好好學學,如果我是面試官,我100%會面試你。

  姓馮名澤的“小女子”是一位來自華中科技大學的學生,她號稱自己“愛c++,愛吃喝玩樂,上得了廳堂,下得了廚房,編得了代碼,殺得了木馬”。她發布文字簡歷同時還附上了自己可愛的生活照片,如此有趣的簡歷自然大受歡迎,轉播達到352次。

  招聘方

  老板們是玩玩還是當真?

  《南方都市報》2月22日的一則報道稱,有關調查顯示,有31.6%的企業HR接觸并嘗試過“微招聘”,招聘效果如何,存在爭議。但面對這種零成本的招聘形式,精明的浙江企業家們選擇了主動出擊。

  美邦總裁周成建就在新浪微博上熱情地呼喚——

  @周成建:最近總聽到童鞋們抱怨:“找份工作怎么就這么難呢?”要不來我這里瞧瞧。!過去,我們用16年時間塑造了一個活力時尚的meters/bonwe品牌,用3年的時間構建了一個高品質感高時尚度的ME&CITY品牌雛形,現在,我們正全力打造一個全球時尚網絡購物平臺!

  @周成建:只要你充滿激情,熱愛時尚,富有創意,熟悉網站開發,最好還是個“網購帝”,期待與年輕的80、90后童鞋們創造下一個輝煌!

  之前,浙江知名民企通策集團的呂建明也曾經在微博上廣撒英雄帖,為其下屬的通策醫療招募高管。

  眾網友在積極響應的同時,心頭多少還是有些疑惑:這些平日里高高在上的老總親自發微博招人,是當真的,還是玩玩的?自己投簡歷,真的能找到工作么?

  閱人無數的杭州獵人人力資源開發有限公司首席顧問郎越時,是杭州城里小名氣的獵頭。在他印象里,高端人才通過微博招聘的,目前還沒有。當然,那些高端人才也可能會在微博上關注某CEO,會看到他發的招聘信息,但不會通過這種方式去求職。頂多是看看,不會寄多大希望。

  反之,獵頭們目前最常拋誘餌的地方也還沒有蔓延到微博,QQ群是他們最好的發散地。“比如某世界500強想找個人力主管,我們就會去人力資源群發消息;某公司要招PHP的,就去PHP的群里,精準投放的效果很好。”

  在郎越時看來,企業通過微博招募人才,取決于很多因素。比如任志強和潘石屹,這兩位幾乎算得上是微博人了,如果他倆要投放招聘廣告,受眾面廣,效果會非常好。那些知名度不高,微博玩得沒那么溜的老板,有沒有效果就難說了。

  但有一點,不經意間肯定能為企業做一些推廣。換作從前,見面交換名片,上面有公司網址,要了解這家企業就要登錄網站,要想去這家企業求職,就要在網站上尋找“關于人才招聘”欄目,而現在企業主可以把這些信息濃縮在一條微博里直接投放。
 

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