多次社會實踐經驗、跨領域跨專業的實習經歷、多個學生社團“官居要職”、文體活動全能發展……簡歷作為大學畢業生求職應聘的第一塊敲門磚，內容是否需要全都真實？
　　昨天，貴陽一家大型裝飾設計公司人力資源部陳經理講述了他在面試畢業生時，收到五花八門寫得天花亂墜的簡歷。最可笑的是，一個班來應聘的7個同學中，居然有5個人，同一學期擔任班長。
　　吹牛：人人都是學生干部
　　為了爭取錄取機會，畢業生在描述自己在校生活、獎項榮譽、實習經歷等內容時，或多或少都會做一些“虛擬”。
　　陳經理覺得不可思議，同一個班級來應聘設計師助理職務的7個同學中，居然有5個同學在同一學期做班長，一個班級一個學期要這么多班長嗎？這樣的簡歷一看就知道是在“吹牛”。
　　昨天中午，記者來到貴陽市人才市場，來求職的畢業生小鄭笑著說，在找工作的時候，畢業生對求職簡歷都會稍作包裝，其實就是在實際基礎上加以夸大。例如，原先只是去某企業參觀，在簡歷上就會演變成“在某企業見習半個月”類似的字眼。
　　小鄭不好意思笑著說，類似的事例還挺多，比如，大家都會在簡歷里注明，自己是學生干部，最次的也要寫上自己是班干部。反正用人單位也不會那么較真，不至于一個個打電話到學校去核實。
　　引導：簡歷應簡潔明了腳踏實地
　　簡歷怎樣寫最合適，貴陽市大中專畢業生就業指導中心宋老師認為，一個求職者的綜合素質絕不是通過一紙簡歷就能看出來的，求職者其實不必存在太多僥幸心理，有經驗的面試官其實從交流中就能看出求職者的素質。
　　此外，若企業決定對畢業生進行錄用，一般會通過多種渠道核查簡歷的真實性，倘若發現求職者所注明的內容不實，求職者的誠信就會大打折扣。
　　宋老師說，一張好的簡歷至少包括四點內容：第一是個人信息，求職意向；第二是校園工作經歷，特別是社會實踐經歷，用人單位尤為看重；第三是獲得的資格證書和個人榮譽；第四是個人評價。
　　此外，很多單位在篩選簡歷時，需要參照硬件標準，如專業、學歷、工作年限、年齡、戶口所在地等。當你不符合要求時，可以省略不寫，或者提供模棱兩可的信息。不過，一味地對自己的弱項進行模糊處理并不好，應該突出渲染長處。