做簡歷要注意什么？廣州市人力資源服務中心主任張寶穎介紹，簡歷最重要的一點是簡潔，一般本科生主要簡歷僅需一頁紙，讓HR馬上能知道姓名、年齡、籍貫、專業、應聘崗位等基本信息。如果要增加附件，那就要看你所應聘的崗位了，附的材料要有針對性且具體。如果你應聘的是一個管理崗位，可以把之前組織過活動的企劃書附上；如果是一個技術崗位，可以附上相關證書的復印件，或者實踐中參與的具體項目簡介。至于封面、形式，不需要太花哨，要簡練、美觀、突出重點。圖表、色差、大小對比都可以用，但是不能太多，一定要用在你認為最需要突出的地方，也就是你最優秀、最與眾不同的地方。
　　專家？？自我評價非常重要
　　專家提醒求職者，自我評價確實是簡歷中一個非常重要的部分。比如，求職者欲應聘財務類職位，在自我評價中說自己做事嚴謹，這與職位要求非常匹配，自然會增加求職者的機會。
　　暨南大學自動化專業的畢業生小周，獲得的榮譽不少：年度優秀學生、珠江電力獎學金、暨南大學優異生、學院乙等、丙等綜合獎學金各兩次……
　　但小周對成績輕描淡寫，實習經歷占了最大部分。“分數高，只能說明你會考試。而你的實習經歷，則體現你是不是死讀書。特別是工科生，別人會覺得我們有些死板，但事實并不是這個樣子的。”
　　對于專業性強、技術性高的崗位，求職大學生的簡歷上最好能體現自己擁有強勢的專業知識和技能，讓面試官看到你的描述就可以基本判斷你是否符合他們的崗位要求。
　　人事經理？？炫耀技能惹人反感
　　大多數人事經理不喜歡聽到任何描述某人怎么好地完成了某項任務的字眼。他們說自己希望了解這個人相關的技能，而且希望自己才是這個人工作效果的評判者。因此，像巧妙地（Skillfully）、有效地（Effectively）、仔細地（Carefully）、迅速地（Quickly）、專業的（Expert）、高明的（Mastered），以及類似的字都會弄巧成拙。
　　在上面所提到的所有字中，任何由技能（Skill）衍生出來的詞——尤其是巧妙地（Skillfully）只會引起更多的嘲笑。雇主和招聘人員更希望在應聘者簡歷里看到的是謙虛而不是吹噓。
　　職業規劃師？？網上求職要用準關鍵詞
　　隨著智能化技術在招聘中的應用。關鍵詞的設置越來越顯得重要了。越來越多的企業，特別是一些大公司，通常都會用智能化的搜索器來進行簡歷篩選。很顯然，從企業的角度這會大大降低招聘成本，而對于求職者而言，無疑降低了求職的成功率。
　　所以，如何分析所應聘的崗位可能需要的一些關鍵詞信息就顯得很重要。有些信息是必須的，如英語六級或CET6、高校名稱、行業類別，特定的知識/技能（比如：知識管理、注冊會計師、Photoshop等）。除了一些必需的信息外還有一些用人偏好信息，比如消費品行業可能會選擇喜歡可口可樂及寶潔的應聘者，招聘經理可能會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到。
　　著名企業挑選簡歷五大標準
　　約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。
　　常見的標準以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書；2、戶口；3、專業背景；4、學校名聲；5、在校成績。值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明，但自己心里一定要有數，相關的信息一定要全。
　　此外，通過E—mail和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過傳統的郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，約5％的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，建議通過傳統的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
　　求職明星傳授撒手锏
　　有三分之二的求職明星提到了他認為的決定其求職成功的重要因素——實習經驗。“現在最重要的，尤其是這個大三暑假最重要的事情，就是去實習。”來自暨南大學新聞學院的小吳給在校學弟學妹們建議的第一句話如此說道。
　　求職明星們認為，一次頗具意義的實習不但能在簡歷上留下光輝的一筆，在面試官面前有所說辭，而且有助于熟悉這個行業的基本要求，測試出對該行業的喜好程度的同時，還能鍛煉動手能力及適應工作環境的能力，一舉多得的事情，何樂而不為呢？
　　“未雨綢繆”“有備無患”“成功總是留給那些有準備的人……”談到求職前的準備，求職明星都總能說出不同的概括性詞匯。經過深入訪談，記者發現，他們的準備工作主要有：簡歷制作、公司文化背景的了解、面試技巧準備、以及職場禮儀的學習。“簡歷的制作最好從大三開始，不管你是求職還是讀研深造，簡歷都是你進入企業或高校的‘門面’，必須好好‘裝飾’，并不斷修改完善。”來自信息工程學院的張小平說。