最近一段時間，在微博上以“微簡歷”求職悄然在畢業生中流行起來。140字以內作自我介紹，進而打動用人單位，這絕非易事。 微簡歷成求職新招
　　“愛動漫、也愛設計，愛讀書、也愛辯論，愛PS、也愛CS，偶這個專長財會、擅長精打細算、性格古靈精怪的計算機女生，腳踏實地找工作！”最近，畢業于石家莊職業技術學院計算機專業的小劉在自己的新浪微博上發布了一條“微簡歷”，小劉說，她先后參加了幾場招聘會，投出的簡歷都石沉大海。小劉表示，雖然她還沒有求職成功，但她不打算放棄這種新興的求職方式，“我覺得搞IT的人接受新事物比較快，我希望能夠用這種方式在IT、廣告等行業謀得一席之地。”
　　微簡歷要善于突出優勢
　　微簡歷要如何寫才能達到求職成功的目的呢？“說白了就是揚長避短，把自己的優勢和企業招聘的條件結合在一起說。”微博找工作之所以大受高校畢業生的歡迎，是因為他們認為相較于以往去參加招聘會，或者自己上網搜索崗位、投簡歷，微博求職更為方便，不過，要在 140個字以內將自己的性格和特長概括完整，還要引起企業關注，卻不是件容易的事。對此，寫微簡歷一定要有所針對，根據不同的公司和職位進行調整，千萬不能一條微簡歷走天下。此外，微簡歷和常規簡歷一樣，不要夸大自己，也不要太過于謙虛。
　　另外，還提醒廣大求職者，微博發簡歷雖然便捷而且緊跟潮流，但畢竟每條微博信息量有限，因此求職者還是要對正式簡歷多加打磨，或做一個關于自己詳細簡歷的鏈接。此外，一方面微博招聘信息與日俱增，但另一方面信息來源缺少必要的監管，求職者篩選信息時應盡量選擇有信譽的企業或者是微博里V字認證的大企業，避免掉進招聘陷阱。