一份好的簡歷是找到理想工作的敲門磚。在找工作時，很多求職者最直接的困惑就是為什么自己投出去的簡歷遲遲沒有收到面試通知呢？前程無憂結合網友問答案例，為您從制作簡歷和投遞簡歷兩個方面來分析這個原因。
　　關于制作簡歷：
　　案例1.“非主流”的教育經歷要寫在簡歷上嗎？
　　如今有很多人邊工作邊利用課余時間學習。學習的意義毋庸置疑，但具體到你有哪些收獲，需要你在面試時親自告訴HR。
　　[求助]我只是大專學歷，畢業后又花了4年時間攻讀了成教本科。在寫簡歷時我有些猶豫，是該寫“本科在讀”還是只寫上“全日制大專”？
　　――網友“cfptxf”
　　[點撥]
　　你6年的工作經驗難道不比學歷本身更重要？難道招聘企業都是非本科學歷不要，或者說不承認非脫產的成教本科學歷嗎？如果你把念本科學歷的時間與工作時間并行寫，會有什么問題呢？
　　當你有了這么多年的工作經驗，其實學歷本身已經不那么關鍵了，除非你應聘的職位與你最高學歷的專業相差太遠。不管怎么說，一個人勤奮是非常重要的，知道自己有哪些不足也是很可貴的。學習的意義毋庸置疑，但具體到你有哪些收獲，需要你在面試時親自告訴HR。
　　案例2. 簡歷上期望薪資怎么填才合適？
　　對市場行情要有所了解，根據自己的當前薪資、實際能力，再結合市場行情，定出一個范圍。
　　[求助]簡歷上期望薪資怎么填才比較合適？填少了委屈了自己，填高了又得不到面試機會。
　　――網友“yuyan630”
　　[點撥]
　　1. 你要對市場行情要有所了解。方法很簡單，多問幾個同行就知道了，再結合他們所在的公司、行業、地區等，自己作一個簡單的分析；
　　2. 根據你的當前薪資、實際能力（須客觀評估），再結合市場行情，定一個自己可以接受的底限，再定一個理想值，在理想值上可以再加一些作為上限；
　　3. 做完第2步，你就有了一個薪酬范圍。無論在面試中還是在簡歷上，記住，只給出范圍，別給具體數字。
　　案例3. 跳槽頻繁，是否要在簡歷里隱瞞部分工作經歷？
　　不建議在簡歷里隱瞞你的工作經歷。如果隱瞞實情被發現，你很有可能會被貼上不誠信的標簽。
　　[求助]我工作7年，之前已跳槽4次，算來差不多每2年跳一次，是不是這樣寫在簡歷里會讓HR忌諱？可是我之前工作的這4家企業都是500強企業，我在里面學到的東西都不一樣，且對我都有幫助……我該如何精簡這些工作經驗呢？
　　――網友“夢蝶莊生”
　　[點撥]
　　不建議在簡歷里隱瞞你的工作經歷。首先你也說了它們都有價值，有價值的就要利用起來；其次，如果你隱瞞實情被發現，你很有可能會被貼上不誠信的標簽；再者，憑空縮短一段工作時間后會出現職業空白期，你還得為這段空白期找借口，那是錯上加錯！
　　能在4家500強企業工作過，證明你的工作能力不是問題，問題是你能保證之前導致你離職的情況不會在以后發生嗎？你不用把離職原因寫在簡歷里，但得做好面試時回答的準備，再往后，你就得考慮自己的就業價值觀了。
　　案例4. 跳錯槽想回本行，簡歷里是否要抹去“試錯”的工作經歷？
　　針對HR的擔心，你不但不應在簡歷里淡化那部分“試錯”的工作經歷――這會引出職業空白期這個麻煩，反而應該把“這部分工作經歷對于你回歸老本行有什么幫助”寫出來。
　　[求助]我在大學畢業后干了三年半跟自己專業相關的工作――生產工程師。之后我跳了槽，在迷茫中做了銷售，一直到現在�，F在我想回頭繼續干和自己專業相關的工作，請問，這段做銷售的經歷該不該放在簡歷中呢？
　　――網友“azuotianz”
　　[點撥]
　　對于這類跳到另一個領域后想回頭的求職者，HR可能會擔心的是：
　　1. 回來以后你是否還能適應原崗位？特別一些技術技能更新很快的崗位；
　　2. 你是否還會想當初一樣又跳走？畢竟之前你離開一定是有原因的。
　　就此，你不但不應該在簡歷里淡化這部分不連續的工作經歷――這會引出職業空白期，反而應該把“這部分工作經歷對于你回歸老本行有什么幫助”寫出來：
　　1. 告訴HR你通過一段時間在其他崗位的磨練，對于產品研究、客戶分析、業內動態有了哪些新的收獲。如果你覺得自己在知識技能方面沒說服力，則可以側重描述自己在人脈積累、性格培養等軟實力上的進步上。
　　2. 在面試時告訴HR，當初的轉行是在嘗試自己適合什么樣的職位，通過嘗試后，你更確定了干回老本行的決心，并將以之作為職業發展的目標。
　　案例5. 有職業空白期，如何在簡歷上美化？
　　對于職業空白期，最好的方法是用“在學習”或“在接受一些專業的培訓”“做兼職”等來填補簡歷上的空白時間，這樣不至于讓你給HR留下游手好閑、無所事事的感覺。如果有跟應聘崗位相關的經歷，那就更好了！
　　[求助]我當初辭職后沒有找到下家，有一段挺長的職業空白期。如今我準備找工作了，我該如何美化我的簡歷？在這段空白時期，我做過一些公益性質的活動的義工。
　　――網友“幸福的小貓”
　　[點撥]
　　對于職業空白期，最好的方法是用“在學習”或“在接受一些專業的培訓”“做兼職”等來填補簡歷上的空白時間，這樣不至于讓你給HR留下游手好閑、無所事事的感覺。
　　當然，如果你把做志愿者工作的經歷寫進去也可以。這么寫的前提是要和應聘職位相關，如不相關，只需簡單告知即可。切記，千萬不要胡編亂造。
　　關于投遞簡歷：
　　如果你已經有了一份制作精良的簡歷，依然投出去石沉大海，那就得看看你的投遞方式和投遞時間是否符合企業招人的規則了。而當投遞簡歷投到無處可投時，你該回過頭來在簡歷制作上尋求創新了。
　　案例6. 有了好簡歷，為何投出依然沒有回音？
　　避開投簡歷也有“高峰”。通常在職位發布的前兩天，HR的郵箱收到的簡歷是最多的。投遞的人多，競爭也就更加激烈，熱門職位更是如此。
　　[求助]為什么我投出簡歷后，沒有一家公司給我回復�。�
　　――網友“2從頭再來”
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　　企業招人，有時會：
　　1. 企業的招聘優先級多半為：內部提拔>員工推薦>獵頭推薦>外部招聘。
　　2. 企業的郵箱設置了自動屏蔽系統，會屏蔽帶有某些后綴名或帶有附件的郵件。
　　3. 有些企業的個別職位招聘時間持續了3個月甚至半年以上，但并不代表是虛假招聘。因為很有可能企業對于這個職位的要求較高或較為苛刻，且這個職位本身的人才就難“挖”。
　　求職者要做的是：
　　1. 避開投簡歷也有“高峰”。通常在職位發布的前兩天，HR的郵箱收到的簡歷是最多的。投遞的人多，競爭也就更加激烈，熱門職位更是如此。
　　2. 不要給一家公司的多個職位投遞簡歷。有些公司明確禁止這類行為，如果求職者依然我行我素，恐怕會被HR直接“拉黑”。
　　3. 既然選擇了在線申請，就不要再直接給企業郵箱投遞簡歷了。企業為了開了一扇大門，一般就不會再為你開一扇窗了。
　　案例7. 投到無崗位可投了，怎么辦？
　　不要把雞蛋放在一個籃子里！當投簡歷遇到種種限制時，你就思考如何有針對性地修改你的簡歷，并分批次地投遞出去。當然，嘗試其他招聘渠道也是一種辦法。
　　[求助]我之前在一個房地產公司從事了4―5年的行政類工作，后來因為有了小孩就辭職了�，F在孩子大了，我想重新入行，可是房地產形勢不好，我所在的城市也比較小，招人的也就那么幾家，所以找起來可是太難了。剛開始找工作的時候，我還心氣挺高地回絕了幾家，到如今我卻發現沒有可投簡歷的崗位了，我該咋辦呢？
　　――網友“51313499”
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　　所謂“雞蛋不能放在一個籃子里”，投簡歷也得多管齊下才可行。
　　1. 有針對性地制作簡歷。當你能選擇的范圍比較小，反而更應該珍惜每個機會。針對每個崗位的特點，制作出對應的“專屬簡歷”。
　　2. 分批次投遞簡歷。很多人喜歡“海投”，但“海投”的效果是最不好的。當你的選擇不多時，重新修整一下簡歷，對心儀崗位再投一次又有何妨？
　　3. 嘗試不同渠道。除了在51job投簡歷，你也可以嘗試去一些行業內的招聘網站投放簡歷，爭取機會。如今51job已經把觸角伸到了全國100多個城市，未來會惠及更多地方的求職者。（完）