上周是長假過后的第一周，人才市場已經開始從“金九”向“銀十”過渡，不少企業HR前來才市“招兵買馬”，出現了企業招聘“高級鑒定師”等新興職位。
　　“金九銀十”過后，通常是企業對專業人才的集中招募季，部分行業性明顯的企業對于技術人才開始進行集中招聘。例如專業細分類招聘會的相繼舉行。
　　月薪近萬聘請“鑒定師”
　　12日，記者在智通人才市場招聘會現場看到，東莞一家知名紡織服裝企業現場招聘“高級鑒定師”職位。該企業招聘負責人表示，該職位屬于技術檢測類型，相對其他職位比較難招人才。國慶長假剛過，應該有些人借助長假時機跳槽，希望借機招到合適的人才。
　　這家企業招聘的“高級鑒定師”要求其精通面料、輔料的性能和應用，建立特有的檢驗標準，對于質量把控有獨特的見解。同時，對于面料開發議價協助性工作進行良好協調。
　　招聘負責人表示，該職位招聘是8年以上經驗的技術人才，對其學歷不作要求，同時給予人才經理職位同等待遇，月薪接近一萬元。
　　專業人才招聘峰會相繼召開
　　智通人才網目前正在舉行“電子/通信/電氣/家電”、“服裝/家具/鞋帽/皮革”、“印刷/紙品/包裝/廣告”、“機械/模具/五金/塑膠”四大行業性人才招募峰會。相關負責人表示，與以往不同的是，今年行業招聘會從現場轉戰到網絡招聘，借助網絡便利性，不僅為企業提供了增大簡歷搜索空間范圍，更加節省了求職者的求職成本和時間。
　　同時，在11月份來臨之際，更多企業將參加“全國校園招聘會”給2014年的應屆生提供大量就業機遇，企業也希望在校學生積極參加，提高成功就業幾率。
　　“金九”才市供需環比8月增長
　　據智通人才網數據監測顯示，9月份，企業在其人才網站上發布招聘職位和求職群體數量環比8月份有所增長，這反映出“金九銀十”人才跳槽相對活躍明顯跡象。
　　“從智通人才網9月份發布的數據來看，企業熱門招聘職位集中在生產/制造類、計算機研發、電子/微電子技術研發、電子商務、廣告營銷、建筑物業管理、物流貿易等職位。求職者集中傾向在廣告營銷、文職、人力資源管理、計算機研發以及物流貿易方面職位投遞簡歷，9月份職位數量發布較8月份上升5.57%，簡歷投遞數量較8月份上升7.46%，環比8月才市供需比均有所增長”，智通人才網工作人員說。