招聘會上投簡歷的時候，應該和HR進行溝通，給HR留下一個第一印象。
　
　　眼下正是大學生畢業求職高峰期。記者采訪注意到，一些大學生因為經驗不足往往碰到這樣那樣的問題，例如簡歷”石沉大海“怎么辦？怎么選擇第一份工作？大四了，還要不要實習？為此，記者采訪兩位資深企業界人士為大學生開出“藥方”。
　　簡歷“石沉大海”，該怎么辦？
　　專家：要“對癥下藥”，準備多個簡歷模板
　　投簡歷“石沉大海”應該是老生常談。現在很多大學生還是習慣海投，一份簡歷投多個企業，甚至投一個企業的多個職位，這樣往往就被HR視為垃圾簡歷，直接忽視了。百勝餐飲(廣東)有限公司總經理崔煥銘說，其實這反映很多學生還是不會寫簡歷，學生應準備多個簡歷模板，不同企業、不同崗位要有針對性地去寫簡歷，這樣才能引起HR的注意。還有的學生去招聘會留下簡歷就走了，應該和HR進行溝通，給HR留下一個第一印象。
　　大四學生如果有實習機會，要不要實習？
　　專家：盡早實習，不與找工作時間相沖突
　　企業招聘很看重畢業生的實習經歷。畢業生應在簡歷中詳細描述實習經歷，并考慮實習經歷和崗位要求如何匹配的問題。例如如果一名大學生曾在報社實習，來應聘公關職位，這就是很好的經歷。因為已經有了解媒體運營的基礎，在簡歷中應該突出。
　　安利（中國）大中華區人力資源副總裁張玉珠指出，到了大四再去實習相對來說有點晚了，這時去實習很有可能會與找工作相沖突，而且同一行業的企業很多時候都是在同一時間段招聘，這時去一家企業實習，也可能錯過好的求職機會，實習完對求職就沒有幫助了。當然，如果實習的目的是有機會留在企業，那應該考慮，否則建議不要參加實習。
　　畢業生如何確定求職目標？
　　專家：主動多溝通，以學長職業為參考
　　現在有不少學生到了快畢業，還沒有找到職業的方向和目標，這樣對找工作是很不利的。因為，在校招之初，不少同學只想著時間成本，卻忽略了機會成本。隨著校招進入面試階段，很多同學會同時收到幾個面試通知，時間還會有沖突，這時候就要進行選擇了，沒有目標怎么選呢？所以，現在還沒有目標的學生要抓緊尋找目標。
　　張玉珠指出，要確立好職業目標，首先要比一般人更加主動地去找工作，咨詢和面試時多去和HR溝通，溝通中就會有反饋，逐漸發現自己的優勢，建議每日做一總結，做目標的調整；其次，可以多和長輩、老師、學長溝通。學校的就業指導中心一般也會提供這樣的服務，要利用起來。
　　崔煥銘建議，學生看一下自己的學長大概都找到了什么層次的工作，如果大部分是第二個層次的工作，那就要向著第一個層次的目標努力。不過，到了求職階段，整體實力確實很難有大的提升了，尤其文科類專業，主要還是平時的積累和沉淀。
　　如何有效收集職業信息？
　　專家：多聽企業的校園宣講，多上網查詢
　　有不少畢業生抱怨，找工作的時候，學生的信息總是不對稱，所以才找不到好的職業。對此，崔煥銘表示，信息不對等的現象永遠存在：我們永遠都會有信息不對等的時候，乃至于有一天你擇業了之后，包括有專業的不對等問題，這些都只是外因，是可以通過努力加以克服的。這就要求學生對自己有清晰的定位：首先要了解自己，自己未來想做什么；第二要了解你要選擇的這個行業和企業，了解的途徑和方法有很多，比如上網查詢，到企業打工，也可以借著和前輩聊天的時候了解，不要一開始就說自己不了解企業，這樣就會造成信息不對稱。另外，多聽聽企業的校園宣講，看看這個企業怎么介紹他的企業，也是積累企業信息的有效途徑。
　　專家建議
　　要知已知彼再抉擇
　　針對畢業生的就業問題，百勝餐飲(廣東)有限公司總經理崔煥銘和安利（中國）大中華區人力資源副總裁張玉珠提出以下建議：
　　知己：了解自己的性格、追求的價值觀、想從事的職業類型、自身所具備的能力等，這些都是構成就業競爭力的重要因素。清楚了解自己，明晰發展方向，在求職中做到“揚長避短”，充分利用自己的長處，正視自己的不足，把不利的作用限制在最低限度內，才能更好的進行職業規劃，提升就業競爭力。
　　知彼：首先對職業市場進行一定的調查，根據自身的特長、專業、興趣、技能等，確定自己大致的擇業傾向。對有意向的企業，可了解其價值觀是否與自身價值觀一致，了解其用人標準、發展空間、文化理念、薪酬福利等信息，把那些篩選出來的企業作為自己的理想目標。
　　抉擇：求職時應先調整心態，對自己有一個明確的認識和定位，并努力找到自身優勢與企業需求之間的契合點。不少“90后”畢業生大多家境不錯，多數希望工作輕松點、工資高點，但這樣的心態不利于就業。有企業負責人也反映，很多畢業生在擇業時更重視自我的感覺，而缺少對于企業的基本責任感。另外，建議畢業生不妨拓寬選擇渠道，關注二三線城市職位。