一份好的簡歷是找到理想工作的敲門磚。在找工作時，很多求職者最直接的困惑就是為什么自己投出去的簡歷遲遲沒有收到面試通知呢？現在，總結出了一些典型的問題，供求職者借鑒。
　　制作簡歷典型問題1：簡歷上期望薪資怎么填？
　　對市場行情要有所了解，根據自己的當前薪資、實際能力，再結合市場行情，定出一個范圍。方法很簡單，多問幾個同行就知道了，再結合他們所在的公司、行業、地區等，自己作一個簡單的分析。根據你的當前薪資、實際能力（須客觀評估），再結合市場行情，定一個自己可以接受的底限，再定一個理想值，在理想值上可以再加一些作為上限。無論在面試中還是在簡歷上，記住，只給出范圍，別給出具體數字。
　　典型問題2：
　　如今有很多人邊工作邊利用業余時間學習。學習的意義毋庸置疑，但具體到你有哪些收獲，需要你在面試時親自告訴HR。當你有了這么多年的工作經驗，其實學歷本身已經不那么關鍵了，除非你應聘的職位與你最高學歷的專業相差太遠。
　　典型問題3：跳槽頻繁，簡歷里是否要隱瞞？
　　不建議在簡歷里隱瞞你的工作經歷，憑空縮短一段工作時間后會出現職業空白期，你還得為這段空白期找借口。如果隱瞞實情被發現，你很有可能會被貼上不誠信的標簽。不用把離職原因寫在簡歷里，但得做好面試時回答的準備，再往后，你就得考慮自己的就業價值觀了。
　　典型問題4：有職業空白期，如何美化？
　　對于職業空白期，最好的方法是用“在學習”或“在接受一些專業的培訓”“做兼職”等來填補簡歷上的空白時間，這樣不至于讓你給HR留下游手好閑、無所事事的感覺。如果有跟應聘崗位相關的經歷，那就更好了。
　　當然，如果你把做志愿者工作的經歷寫進去也可以。這么寫的前提是要和應聘職位相關，如不相關，只需簡單告知即可。切記，千萬不要胡編亂造。
　　投遞簡歷典型問題：為何簡歷投出沒有回音？
　　投簡歷一定要避開“高峰”。通常在職位發布的前兩天，HR的郵箱收到的簡歷是最多的。投遞的人多，競爭也就更加激烈，熱門職位更是如此。
　　企業的招聘優先級多半為：內部提拔、員工推薦、獵頭推薦、外部招聘；企業的郵箱設置了自動屏蔽系統，會屏蔽帶有某些后綴名或帶有附件的郵件；有些企業的個別職位招聘時間持續了3個月甚至半年以上，但并不代表是虛假招聘。因為很有可能企業對于這個職位的要求較高或較為苛刻，且這個職位本身的人才就難“挖”。
　　求職者要做的是：
　　避開簡歷投遞“高峰”，也不要給一家公司的多個職位投遞簡歷。有些公司明確禁止這類行為，如果求職者依然堅持多次投遞，恐怕會被HR直接“拉黑”。