“這個世界上有兩種人，程序員和非程序員；這個世界上有兩種招聘，技術招聘和非技術招聘”。于是，快簡歷CEO陳理捷的第二次創業之路從程序員求職開始，瞄準了垂直招聘網站。
　　12月25日，當人們都沉浸在圣誕節的歡樂氛圍中，“快簡歷”(kuaijianli.com)悄然上線。
　　技術招聘“向右走”
　　在web1.0時代，傳統的智聯招聘和51job等招聘網站為求職者提供了便利的信息服務平臺。但在web2.0時代，求職者早已不再滿足于“企業至上”的服務理念和“繁多而失焦”的用戶體驗，而開始尋求“互動”和“精準”。
　　陳理捷所言的技術招聘和普通招聘的不同，在于用戶本身的技術能力無法順利與招聘企業的需求實現精準對接。不是每一個HR都懂技術，也不是每個求職者都期待獵頭的“電話轟炸”。
　　對于技術求職者而言，最令他們不滿的是傳統招聘網站會輕易地將信息共享，令個人隱私無處遁形。
　　在快簡歷上線之前，陳理捷利用微信公共賬號做了一次招聘試水。通過36氪的推薦，在三天內引來1000多名用戶訂閱。后來，有三家投資公司找上門來，認為這款產品實現了移動招聘的應用場景。
　　“雖然當時的這個想法還不夠成熟，但是我認為現在是創業最合適的時間點—處于資本活躍期。只要有合適的方向，有像樣的商業模式，都可以拿到投資，不過是數額多少的問題。”陳理捷如是說。
　　今年8月份，創新工場天使投資找到他，快簡歷實現了第一輪融資。10月24日，團隊組建起來，除了陳理捷，只有兩位團隊成員—一個是CTO，另一個是產品經理。
　　兩個月后，快簡歷正式上線，之所以能夠以如此精簡的團隊在短時間內順利上線，源于陳理捷個人對于技術的把握和產品發展節奏的把控，同時還受益于新浪(82.64, 3.42, 4.32%)的SAE(Sina App Engine)云計算平臺(為開發者提供了一些列分布式計算、存儲服務供其使用)，大大降低了開發成本。
　　“朕已閱”的用戶體驗
　　打開快簡歷(kuaijianli.com)的網站，會看到其打出的口號—技術求職第一站，而網站目前還在不斷調試、增加新功能，以及審核更多的技術主管駐站。
　　據陳理捷介紹，網站名稱“快簡歷”，是希望體現求職的“一步到位”，實現對技術主管的直投和多投。技術求職者可以直接向技術主管“一鍵投遞”簡歷，并能通過登錄新浪微博查看主管的個人頁面，深入了解招聘者的個人風格和人格魅力，以實現進一步的良性互動。
　　對于求職者而言，他表示：“可以這么說，快簡歷是一個以求職者為賣方市場的招聘網站。”不同于傳統招聘網站簡單的羅列出公司信息，快簡歷實現了C2C(個人對個人)的直投方式，可以更加高效地對接主管，并使用戶有一種“朕已閱”的優越感，從而擺脫面對浩繁的企業進行盲目海投的局面。
　　對于招聘者而言，主管在快簡歷上登記完招聘信息后，會直接將求職者的簡歷發送到郵箱中，從而節省時間，同時快簡歷支持“一鍵登錄”，只要登錄個人郵箱，點擊登錄“快簡歷”，則無需再次輸入用戶名和密碼。
　　目前，上線的主管主要是來自新浪、百度(173.77, 6.49, 3.88%)、58同城(38.99, 3.26, 9.12%)等知名互聯網公司的技術總監或經理，而其他創業型公司的招聘者主要是CEO。12月26日，上線了大約50名互聯網公司技術主管，他們的招聘信息占據了頁面的主要位置。而快簡歷每天都在不斷地審核新的主管，以便為用戶提供更多的選擇。
　　在頁面UI設計方面，快簡歷采用了以藍、灰、白為主色的簡潔風格和扁平化設計樣式，首頁除了上方橫幅的“郵箱”、“微博登陸”一目了然，清新明快。
　　“小而美”而非“大而全”
　　在用戶定位方面，陳理捷表示：“快簡歷更加傾向于挖掘中高端用戶，比如工作經驗在3-5年的程序員。因為他們一般不會選擇傳統招聘網站，而是轉向獵頭，但是獵頭服務目前已漸趨成為中介服務，無法滿足這部分用戶的需求。”
　　雖然傳統招聘網站的式微為垂直招聘網站帶來了顛覆的機會，但是像快簡歷這樣的網站不止一個。拉勾網同樣作為專業的垂直招聘網站，用戶定位更加寬泛，包含技術、產品、設計、運營和市場營銷等。不過它的服務核心仍然是圍繞招聘者與應聘者的信息匹配來做，并沒有社交功能的鏈入，缺少互動的環節。
　　全球最大的職業社交網站Linedin側重于幫助用戶維護“人脈關系”，而陳理捷認為，這種維護關系的工作對于程序員而言，較為困難，因為他們相對而言更擅長發現問題并提供解決方案，而非通過一度人脈、二度人脈來維護社交圈子。
　　雖然用戶僅僅定位于程序員這一細分群體，但他更看重的是幫助求職者快速匹配合適的公司。“只要高價值的交易在發生，我覺得就足夠了。只有給目標客戶群、相關產業帶來高價值的服務，這個平臺才能獨立的生存和發展下去。”陳理捷如是說。
　　產品雖然“小而美”，但或許并不妨礙它通過獨特的商業模式，占據特定的細分市場。他表示，快簡歷看準的是低端獵頭市場，爭取的是那些可跳槽可不跳槽、想跳槽卻找不到地方的技術求職者，旨在為他們建立一個有良心的信息服務平臺。
　　陳理捷表示，一旦將這個“以用戶為核心”、“直投”的技術求職模式固定下來，將來或許會考慮對職位做進一步的橫向拓展，比如上線設計師等職位。
　　據悉，快簡歷未來還將不斷上線更多新功能，包括一鍵訂閱、個性化推送(登陸微博匹配與用戶特質相符的主管信息)、企業信息分類和詳解(如工作環境、員工評價、技術架構、核心產品線等)等。此外，快簡歷最快將于明年2月份推出移動終端版本。