“金三月銀四月。”為在7月畢業之前找到“婆家”，不少應屆畢業生對簡歷進行或簡單或精美的包裝，但往往收效不佳。4月22日，許昌學院招生就業處副處長魏發展給大學生支招兒：求職簡歷一定要精練。
　　現象：簡歷總是“沒回音”
　　“我的簡歷一本要13塊錢。我要多轉轉，比較之后再投。”在許昌市2014屆高校畢業生春季雙向洽談會現場，應屆畢業生王佳對同學說。經詢問，記者了解到，為成功求職，王佳和同學都對簡歷進行了包裝，部分精美的簡歷不僅使用銅版紙制作，還附有藝術照、證書復印件等，成本最高達20元/本。
　　簡歷制作精美，但收效不是很好。無論是在網上，還是在招聘會現場，招聘方有回音的概率都很小，即便有回音，也多是小型企業。不少應屆畢業生覺得是企業太牛了，或者競爭太激烈了。
　　對此，市區潤達紡織品有限公司相關負責人熊俊紅表示，不是企業太牛，而是招聘方面對的是眾多求職者，看一份簡歷大致需要30秒，主要看應聘者的年齡、性別、畢業院校、求職崗位以及是否有工作經驗等。可事實上，由于求職者的簡歷形式以及繁簡程度不統一，導致看簡歷成了一項費神的工作。如果招聘方翻好幾頁仍看不到“關鍵要素”，很可能這份簡歷就被淘汰了。
　　“即便求職者很優秀，如果初選沒有通過，就沒有入選的可能性。顯然簡歷太厚并不占優勢。”熊俊紅說。
　　支招兒：從四個方面打造簡歷
　　“大學生的水平其實相差不大，簡歷遭遇‘漠視’很可能是不夠精練。”魏發展說。
　　據介紹，大學生的求職簡歷應力求精練，把個人基本情況、求職意向、教育經歷、工作經驗介紹清楚即可。其中，基本情況尤其是聯系電話要準確，以免錯過企業拋來的橄欖枝。求職意向一欄應當明確，因為沒有求職意向的簡歷會給企業一種求職者對工作沒有規劃的錯覺。如果有多個求職意向，最好不要寫在一份簡歷中。在填寫教育經歷時，如果就讀的是與崗位對口的專業，可以加粗字體進行標示。工作經歷不要面面俱到，尤其是一些超短期的工作經歷可以省去不寫，因為這些經歷極有可能讓企業認為求職者“不專一”，有潛在的“跳槽”危險。
　　此外，魏發展還建議，大學生要樹立先就業后擇業的觀念。
　　“現在找相對合適的工作不難，但一步到位找到可以終生奮斗的職業不容易。”魏發展表示，大學生畢業后有兩年擇業期。這期間，大學生“跳槽”算再就業，就業報到證是可以改派的。所以大學生可以先找一份相對合適的工作，經過沉淀和學習，找到自身優點后再擇業。