個人技能是我們做工作的一項基礎，有些人看到技能便認為技能就是從事技術類的工作所需要的能力，其實這種看法是片面的。真正的技能并非只適合于專業技術人才，交際能人才在交際場合不照樣需要技能嗎？只不過一種是專業技術方面的技能，而另一種屬于交流方面的技能而已。所以不管什么工作都可以利用技能來制造聯系性，大家在做簡歷的時候不要太局限了，哪怕簡單的打掃衛生也是需要一定的技能，利用技能可以將工作做得更好。
 
剛剛我們先了解到技能是可以存在于任何工作當中的，現在我們就要懂得如何運用技能去和企業建立關系。在建立關系之前，大家還要將眼光放遠一點，不要只看到了崗位本身，還要看到行業以及企業的性質。拉關系的手段是很多的，只要你的思維不要局限在某一個方面即可，讓簡歷內容為你制造聯系性和我們在日常當中的交際手段一樣，可以運用很多種不同的方法。比如企業是國企而你也在國企成長，這不就等于制造了關系嗎？你可以將在國企里辦事的技能展現出來，如此不就又利用技能來制造了關系嗎？
 
還有企業的行業也是我們用來拉關系的一樣法寶，例如過去你在冶煉廠工作了四五年的時間，雖然從事的崗位只是安全檢查，并不是從事應聘的某個技術崗位，但是通過安全檢查也可以了解一些有關于冶煉方面的技術，你在同行業里呆的時間也不短了，所以耳濡目染這么多年肯定也會對一些專業技術方面的知識有所了解的。這就為你應聘增加了一個不小的優勢，同行業加上較長的工作時間，你還可以將安全檢查時使用的技能展現出來，讓企業看到你確實對這些方面比較了解的。

最關鍵的一個方法就是學會將具體的工作進行分解，不過你的分解可得有目的性，不要完全按照工作本身進行分析，而應該在分解的時候偏向于你本身具有的技能。比方說做設計工作需要創意思維、制圖技術、色彩知識等，也許其偏重的主要技能是創意思維能力，但是你在這方面比較弱但是你的制圖技術很強，那么在表述設計工作時可以將其引述到制圖技術方面。