首先，面對面試主管的提問，中國人很客氣，有9分把握，會說成7分，對需要肯定回答的問題，往往以“應該沒問題吧”或“可以試一下”做答。而美國老板聽到這樣的回答就會想：你自己的事當然可以試一下，你要拿我的項目試可不行。
其次，如果面試主管問：“你的工作經歷”，“你曾做過的項目”，肯定是要明確而具體的答復。而我們的面試者回答很不具體，曾有一個求職者的小伙子在問到他的工作經歷，他說，全在履歷上寫著呢。問他做過的市場推廣案例，他說，某某知名品牌的推廣就是我做的，言下之意，既然有那么成功的產品，就代表了我的能力，何必要知道那么詳細呢?其實面試主管最想知道的就是你在推廣中遇到了什么問題，都是怎么解決的，以此來考察你的專業水平和具體解決問題的能力。
還有一點，就是面試前對公司多了解一點，公司會認為你對它感興趣，使得面試的印象加分。
作為老板，他要招聘一個銷售人員的時候，他首先希望求職者能夠把自己推銷出去，說服老板聘用他。“如果他不能推銷自己，又怎么把我的產品推銷出去?”