我是1月7日上午的一撥。
　　因為之前面過農行的，所以這次不是太緊張，而且很多人一起面，我猜測問題也不會問的特別多，畢竟對于銀行來說，它的需求面比較寬，并不局限于某一個專業的發展，所以除了個別專業性很強的研究性質部門，其他的都不會在面試階段深入測試。
　　早上一去比較驚訝的是一天面完全部流程，一共三組面試。不像別的公司一面二面三面的搞幾個星期，人心惶惶的。這樣很爽快，符合我的胃口。
　　先去簽到，然后被小mm分組，如果你和同學一起去，可以和同學一起簽到，分到一組的機會比較大，不容易緊張。我和同校的另兩位同學一起經歷了所有面試環節，不錯。
　　(全程都是中文。畢竟，北京分行能有多少對外業務呢？就算有，也會在以后的工作中有專門的培訓，然后看你適合與否。
　　第一輪，名字忘記了。好像是結構化面試？就是挨個進去，5個考官對你一個人，先是1分鐘自我介紹，這個時間不是很掐，你多說一兩分鐘也無所謂，只要不要夸夸其談或者死記硬背就可以了（聽說有個人呼呼的背，被考官打斷了）。自我介紹完畢，考官隨機發問，大多數是一些很開放的問題，我聽說到的有這么些：如果招行給你年薪高工行年薪低，你怎么選擇；你除了報工行還有別的公司給過你面試和筆試嗎？；你覺得自己的優勢在哪里；諸如這些，每個人問的都不一樣，然后還會結合你的具體情況問一些事情，比如因為我本科學的計算機，他就問我計算機的新技術有沒有可以應用在我們銀行的業務拓展上的，我balabala說一通，扯遠了都，最后我們探討起U盾和網上證書的事情，還問我為什么報個人客戶經理的職位，我心吃一驚，我真不記得我報這個了，本著報一行愛一行的原則，我balabala說了一堆我很喜歡為客戶服務很有成就感的話。我的同學比較倒霉，好像只有他被問道一個稍微專業的問題，巴塞爾協議對銀行的影響。這個估計每個人也能扯一通，不算特別專業，我另一個同學被問了一大堆他老家的經濟發展問題，懷疑考官遇到了同鄉……
　　感覺：考官普遍還是比較和藹的，對你很親切，完全是個了解的過程，我覺得不要太多所謂的面試技巧，他們都是行走江湖很多年的，說句不好聽的話，你有多大道道幾斤幾兩他們難道看不出來？就把自己真實的、積極向上的一面展現出來就可以了。至于是不是問專業問題，不敢打包票問不到，但應該都不是特別專業的問題，我們那一組有會計的，有計算機的還有國際貿易的。所以應該不是按照專業來分組的。但可能財會類和計算機類的會比較多一點而已。
　　第二輪，無領導小組討論。第一輪弄完去四樓，簽到，分組，湊夠ABCDEFGH個人，就可以去等了。進去之后每個人一張紙，上面寫著題目，5分鐘準備，然后自由發言15分鐘，（也不是太掐時間，不要拖太久就可以了。多個一兩分鐘他也會提醒你。）也可以事先你們幾個自己商量按什么順序來發言，這個無所謂的，最后挑一個人做總結。里面好像是4個考官，一個負責記錄，其他三個聆聽。應該是每天題目都不太一樣。我們的題目是工行排隊難的問題，商量個解決方案。我們一組人balabala說了一大堆，最后請我們組唯一一個女生做了總結，這是我們進去之前就約好的，所以我覺得總結得還挺好的。不過也不知道他們是怎么評判我們的答案。
　　感受：盡量不要說到工行戰略上面的問題，畢竟你只是個學生，你對戰略層面上的東西又能了解多少呢？還是談談具體操作吧，搞些實際的有用的辦法。什么工行該做什么，不該做什么的話，我個人認為還是不適合說，書生氣太濃。我注意觀察了一下，有個兄弟說應該延長營業時間時，有個考官很無奈的笑了。。。延長營業時間……這會引起員工民憤的……如果你進了工行，你愿意晚9點下班嗎？為你的將來考慮一下也別提這么不靠譜的建議嘛……
　　第三輪，弄完第二輪我們還去午飯了，居然給解決午飯，很激動。最后一輪就是和人事部的三個主管聊天，三個人一組進去，全是我們問他們問題。其實這一輪我個人覺得也沒有什么用處，我們能有什么問題嘛，無非是薪酬、戶口、發展前景之類的，哪里能問出什么，該說的大家也全都能打聽到，不該說的，他們也肯定不會告訴你。你就中規中矩的隨便問問吧。也體諒一下HR的同志們，他們四天面完1600人，很辛苦。。。。就別整一大堆對你自己也沒啥幫助的問題來為難人家了。
　　我們能問出來的情況是：剛進去會有一年的時間，去各個支行在三個崗位輪換，做實習生，這一塊是少不了的。然后內部分崗位，看你適合哪一塊并且哪一塊需要人，雙向挑選的一個過程。外地生源是可以解決戶口的。剛進去會有三個星期的培訓。足球隊是各自銀行自己組織的（這個問題就是我問的，問完之后很冷場……）
　　總之，祝后來者好運。也希望自己好運。