第一關：“技術”關
    這里的“技術”，專指針對崗位要求，對應聘者的學歷、經驗、崗位匹配度、技術能力等內容的考察。一般來說，技術面試經常放在第一輪，公司會指派與你同級，甚至低一級的同崗位員工來面試你。比如應聘高級軟件工程師一職，公司首先會讓招聘部門的“高級軟件工程師”或者“軟件工程師”來面試。面試的方法有多種，筆試、電話面試、技術面談等。一般來說，這一輪面試是最重要的，因為招聘的核心還是看員工的技術能力，不過只要好好準備，應該比較容易對付。
    第二關：“發展”關
    第二關是見部門領導。他作為你的直接領導，一方面將負責你的具體工作安排，另一方面也要關注你的職業發展。因此，將這關稱為“發展關”。求職者一定要明確自己的職業發展目標，至少是1－3年的短期職業目標。
    求職者的準備工作將涉及對該崗位的認識、自己對該崗位是否有興趣、上崗后有怎樣的打算等。比如技術人員，是想專注于技術領域的深入研究，還是要轉向管理崗位。了解了求職者的職業發展目標，直接領導才能知道你是否適合他們部門的人員安排，或者是否適合整個部門人員的發展規劃。另外，部門經理有時也會考慮招聘人員與部門團隊的合作問題、個人價值觀的取向等。
    第三關：“素質”關
    過了“發展”關，求職者就有機會見公司的“大老板”了。他一般是多個部門的經理，他既不關心你的職業發展（因為他并不了解初級員工的個人發展狀況），也不會關心你的技術能力（因為大老板一般不精通專業技術），他的提問，往往更加隨意和發散。他有可能跟你天南地北地侃，聊聊學習、以前的工作、興趣愛好，甚至找一個社會熱門話題跟你探討……看似輕松，有時候還有些無厘頭，其實暗藏玄機。比如問你“一天的生活是怎樣過的”，他是想了解你的生活態度是怎樣的，生活節奏如何，有沒有進行與專業有關的學習，是否有奮斗目標。又比如問你“最喜愛的一本書”，也許會借此考察你的價值觀、道德觀等。
    第四關：“HR”關
    HR的面試經常會放在最后。HR面試有兩種類型，一種是事務型的面試，即跟你談薪資福利，談績效考核，談職位晉升、公司發展前景、公司規章制度等。這種面試很好對付，只要真誠以待，在薪酬、用工模式等方面達成一致即可。另一種是素質型面試。一些公司非�？粗仄髽I文化、價值觀的建設，HR工作的一部分就是建設并宣傳企業文化，倡導某種工作理念。這種公司的HR自然會謹慎考察應聘者的個人價值觀是否符合公司文化，或者是否能融入企業氛圍。針對這點，聰明的求職者應該不難攻破。
    除了以上各輪一對一面試，也許還會穿插一些“另類”面試，比如情景模擬面試、分組討論面試、模擬項目任務面試、智力測試、性格測試等，求職者只有鍛煉好自身技能，方能沉著應對。