攜程旅行網管培生的面試經驗1

　　職位類型：

　　管培生

　　面試地點：

　　上海

　　招聘公司：

　　攜程旅行網

　　一直都很喜歡攜程，終于有機會來到攜程面試非常的激動。所以想把這次的經驗記錄下來，分享給你們！第一次寫面經，如有不通之處請諒解，攢RP求過。

　　約的下午的場，單面，相同時間段有兩名應聘者，與我一個時間的是同濟碩士姐姐。但是無法判斷是不是兩人同時分別進行面試，因為HR姐姐先把碩士姐姐帶過去，又過了一陣才來帶的我。

　　之前看過其他同學分享的面試經驗，部分同學覺得攜程的面試官給人印象還是比較輕松的。但是給我面試的面試官目測不屬于這個類型，全程聲音比較低沉，無法判斷是不是對我有足夠的興趣，讓人比較容易緊張。

　　面試房間是一間會議室，桌子上擺放著各位同學的材料，包括群面時填的申請表、個人簡歷、群面答題紙以及筆試答題紙，都裝訂在一起。面試時沒有讓我做自我介紹，于是我準備的自我介紹從群面到終面到底還是都沒用上。首先先類似聊天性質地確認一下個人信息，父母在哪里工作、生源地、畢業院校之類的，還問是否參加過宣講會，緊接著帶出了提問：對于攜程的了解。我于是把自己所知道的所有攜程信息都盡量表達出來，不茍言笑的HR臉上有了一絲笑容，但是轉瞬即逝。繼續提問：你覺得自己相比其他人有哪些優點？在“與其他人不同”方面作了強調，我答道自己比較踏實謹慎，學習新東西比較快，并能在此基礎上進行一些創新。答完了感覺自己還是沒有突出與其他人不同的方面…HR也讓我介紹了一下所學的專業，因為自己學的專業真的比較冷門。

　　接下來開始回顧我在攜程的求職經歷，先從筆試開始，問對于筆試是怎樣的印象。我回答最后那道人口學題目印象很深，因為是自己的專業課程。說完就發現自己主動地跳進了一個坑，因為我最后一道題有相當一部分沒答，這等于自己表示專業課學的一般。果然被HR抓住challenge，說這題表格里面好多沒填哇？我答道當時時間已經非常得緊，剩余的時間無法完成所有題目，如果有足夠的時間，知道公式，可以填出表格里的所有數據，但是時間來不及，考慮到表格所占的分值是最少的，選擇了放棄。

　　HR把試卷往前翻，再次challenge說是不是語文不好，問題出在筆試中“清議”那道題目，因為我雖然寫出了謝安的主要功績在淝水之戰，但是卻很腦殘地把王羲之搞成了王安石，于是把謝安寫成了北宋人。于是接下來是HR上歷史課時間。歷史課上完后我果斷補充，說自己語文方面的優勢是從小接受當語文老師的麻麻的培養，寫東西沒有錯別字。

　　HR讓我估計自己筆試成績的分數，我說應該在60分左右，HR公布答案——59.5…真的不是什么很高的分數啊。接著問覺得自己筆試卷子答得怎么樣，我表示有些題目答得不好，但是部分題目有一定的閃光點。我的所有回答都無法從HR的表情上看出對回答是否滿意…因為HR的表情變化真的很少很少。

　　翻過筆試來到群面，先問這是我的第幾次群面，我照實回答。HR表示攜程的群面跟其他企業也不一樣，我體驗下來確實如此。

　　接著考察英語方面，問題是介紹一下自己的大學。(說好的Family呢)我的四六級成績還可以500 ，但是這個問題回答的真的不好。主要原因在于詞匯量缺失。

　　到這里面試就接近尾聲了，HR介紹了管培生項目，從介紹中能夠得出攜程MT是有淘汰機制的，管培是機遇，也是挑戰。讓我提問的環節樓主提出兩個問題，我自認為提的問題還是有一定的意義，但是表達真的不夠清晰啊。這也引出了我面試比較大的問題：語言表達不通順，主要原因是緊張。

　　于是乎我的終面就這樣結束了，接下來的日子就是耐心等待，攜程一直是我比較看好的企業之一，面經分享給大家，努力攢RP，希望能有一個好的結果吧。

　　攜程旅行網管培生的面試經驗2

　　網測環節：

　　提前關注郵箱：攜程管培生的網測會通過郵件發送，所以要經常查看郵箱，以免錯過測試。

　　題目類型：有邏輯題和英語題等，主要考察學習能力和知識積累程度。

　　注意時間控制：網測是嚴格計時的，一定要合理分配時間，確保能完成所有題目。如果遇到較難的題目不要花費過多時間糾結，可以先標記后回頭再看。

　　筆試環節：

　　題目靈活：筆試題目非常靈活，涉及各種相關或不相關的內容，需要有較廣泛的知識儲備和較強的應變能力。

　　做好功課：提前對攜程的業務、行業動態、企業文化等方面進行充分了解和準備，這樣在答題時能夠更好地結合公司背景進行分析和回答。

　　認真答題：注意答題的規范性和完整性，盡量展示自己的思維能力和解決問題的能力。即使有些題目不會，也要盡量寫出自己的思路和想法。

　　群面環節：

　　團隊協作：群面通常是小組討論的形式，要積極與團隊成員溝通協作，共同推動討論的進展。尊重他人的意見，不要過于強勢或過于沉默。

　　明確角色：可以根據自己的優勢爭取在小組中擔任領導者、協調者、總結者等角色，這樣能夠更好地展示自己的能力。但如果沒有爭取到特定角色，也要積極參與討論，為小組的成果做出貢獻。

　　緊扣主題：認真閱讀題目材料，理解討論的主題和要求，確保討論的方向正確。在發表觀點時，要邏輯清晰、有理有據，能夠為小組的討論提供有價值的觀點和建議。

　　注意時間管理：群面的時間有限，要注意把握好討論的節奏，避免在某個問題上花費過多時間，導致無法完成討論任務。在討論接近尾聲時，要及時進行總結和梳理，確保小組能夠形成完整的結論。

　　單面環節：

　　了解公司和崗位：對攜程的業務模式、發展戰略、管培生項目等有深入的了解，能夠清晰地闡述自己對公司和崗位的理解，以及自己為什么適合這個崗位。

　　準備常見問題：提前準備好一些常見問題的回答，如自我介紹、實習經歷、職業規劃、優缺點等。在回答問題時，要結合具體的事例進行說明，增強回答的可信度和說服力。

　　展示個人能力：突出自己的學習能力、創新能力、溝通能力、團隊協作能力等管培生所需的關鍵能力�？梢酝ㄟ^講述自己在學習、實習或項目中的經歷來展示這些能力。

　　與面試官互動：保持良好的溝通和互動，認真傾聽面試官的問題，理解問題的意圖后再進行回答。如果對問題有不清楚的地方，可以適當提問，以確�；卮鸬臏蚀_性。同時，也可以根據面試官的反饋及時調整自己的回答策略。

　　其他方面：

　　儀表儀態：面試時要注意儀表儀態，穿著得體、整潔，保持良好的精神狀態。在面試過程中，要注意言行舉止，保持禮貌和謙遜。

　　表達能力：清晰、流暢的表達能力非常重要。在面試前可以多進行一些模擬練習，提高自己的表達能力和邏輯思維能力。

　　保持自信：相信自己的能力，在面試過程中保持自信的態度。即使遇到一些困難或挑戰，也不要過于緊張或慌亂，要冷靜應對。